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关于三项机制研讨材料 　　区纪委在推进“把纪律和规矩挺在前面”工作中，以把纪律和规矩“明起来、立起来、严起来、执行到位”为目标，建立健全“三项机制”,当好维护纪律和规矩的“啄木鸟”和“护林员”，真正把纪律和规矩挺在前面。下面是YJBYS小编整理的三项机制研讨材料，欢迎参考! 　　关于三项机制研讨材料一 　　紫阳县紧密结合实际，自觉把学习贯彻落实好《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》(以下简称“三项机制”)精神作为推动紫阳发展的不竭动力，努力在创新学习、推动落实、深化改革各个环节取得新进展，谋求新突破。 　　党员干部全员学，凝聚干事创业的思想合力。坚持领导先学，及时召开县委中心组学习扩大会议，组织县四大班子成员原文学习“三项机制”全文，交流心得体会，形成在经济新常态下通过落实“三项机制”，建设作风过硬、充满激情、奋力拼搏的干部队伍，为县域经济社会发展提供坚强组辅导联系点或分管部门党员干部深刻领会、准确把握精神实质，确保入脑入心。坚持全员讨论学，重点结合本职工作开展“我学什么、我如何学;我做什么，我如何学”的讨论和承诺，以真学“三项机制”，给干事创业干部吃下“定心丸”，卸下思想包袱、真正“敢作敢为，有所作为”。 　　结合实践具体抓，助力年度目标见实效。把贯彻落实“三项机制”与 “两学一做”学习教育紧密结合，与推进“基层组织建设提升年”活动相结合，与年度20项重点工作相结合，脱贫攻坚工作紧密结合，与县镇换届工作紧密结合，把《关于加强效能建设的纪律规定》、《紫阳县科级领导干部诫勉谈话制度》《关于对党员领导干部谈话提醒的实施细则》和非领导干部职级晋升机制等与“三项机制”合节合拍的“旧章程”用好用活，让“三项机制”成为激发广大党员干部干事创业激情和勇气的“兴奋剂”，助推年度重点目标任务圆满完成的“助力器”。 　　创新举措真心做，在关键领域上求突破。县委坚持把创新作为贯彻落实“三项机制”的核心，围绕打赢脱贫攻坚决胜战这个第一政治任务和第一民生工程，在激发干部工作激情和担当勇气上探索创新。进一步牢固树立“三重”用人导向，健全完善民意导向干部选拔任用机制，坚持用好综合考核、大范围测评、民意调查等干部评价杠杆，配强班子选好干部。积极探索建立在坚持法律、纪律底限不动摇的情况下的干部容错纠错机制，切实解决一些干部害怕担责，不敢及时决策的情况，给干部松绑。积极探索分类考核奖惩机制，突出个性化和差异化，最大限度保障考核公平性。积极探索非领导干部、退二线干部作用发挥机制，切实激发干部内生动力。围绕“年度目标责任考核、镇域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚绩效考核、生态环境保护、安全生产、综治维稳工作、党的建设”等七大项内容探索建立符合县情的“能上能下”硬杠杠，真正在破解干部能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”方面出实招，见实效。 　　关于三项机制研讨材料二 　　区纪委在推进“把纪律和规矩挺在前面”工作中，以把纪律和规矩“明起来、立起来、严起来、执行到位”为目标，建立健全“三项机制”,当好维护纪律和规矩的“啄木鸟”和“护林员”，真正把纪律和规矩挺在前面。 　　一是建立健全制度化、常态化的宣教机制。为使广大党员干部牢固树立纪在法前、纪比法严的观念，汉台区不断加强纪律的宣传和教育，要求各级党委(党组)积极开展“四学一讨论”活动，采取领导带头学、班子集中学、机关日常学与党员自学相结合的形式，对新修订的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规进行深入学习，开展“把纪律挺在前面”主题讨论，着力让遵纪守规入脑入心。及时收集编写《准则》《条例》辅导材料，利用“汉上讲坛”聘请专家进行辅导，组织举办科级领导干部、部门中层负责人、新招录公务员等各个层次培训班，并运用“汉台清风”网站、廉政手机报等平台加强党纪党规宣传教育，积极营造“讲纪律、守规矩”的浓厚氛围。 　　二是建立健全抓早抓小、主动发现问题的监督机制。完善对党员干部的批评教育、警示训诫、约谈函询等制度，强化日常监督管理，对党规党纪方面存在的苗头性问题做到及时教育、提醒、纠偏。重新修改完善了《干部作风建设违纪违规问题处理暂行办法》等规章制度，将“把纪律挺在前面”工作情况纳入年度党风廉政建设考核和全区综合考核。改进完善巡查制度，加快巡查节奏，扩大巡查覆盖面。认真组织开展为期3个月的党风廉政建设“两个责任”落实、行业不正之风等5个方面的集中专项检查整治，深入查纠“四风”，解决发生在群众身边的腐败问题。 　　三是建立健全有过必查、有失必究的追责机制。区纪委严格落实“一案三查”制度，既查违纪违规问题特别是违反中央八项规定精神和“四风”穿上隐身衣问题，又查主体责任和监督责任的履行情况。对发现的不认