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关于如何提高企业员工思想政治教育的思考摘 要 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的优良传统和政治优势。现代企业的健康、可持续发展，离不开思想政治工作提供的智力支持和思想保证。特别是在当前市场经济飞速发展的大环境下，企业员工的思想意识形态受诸多因素的影响。如何促使员工保持正确的价值观，培养其爱岗敬业的精神，增强顾全大局的集体主义的荣辱观，提高企业员工的团队凝聚力，是当前企业管理实践中遇到的重要问题。关键词 企业员工 思想政治教育 提高中图分类号：F272 文献标识码：A当前随着社会主义市场经济体制改革的日益深化，企业作为一个市场主体，面临着市场经济的强烈冲击。特别是企业在转换经营机制后，原有的管理机制、管理模式等都发生了改变，员工的思想也随之发生了很大的变化。新形势下如何做好员工的思想政治工作，发挥好稳心聚力的作用与优势，推动企业和谐发展，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。1强化职业道德教育，促进员工素质提升只有树立坚定的共产主义信念，才能激发主人翁责任感。对员工要不断加强理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗的精神，努力提高员工的行为规范，树立与社会主义核心价值观和企业核心价值观相适应的思想道德和价值观念。要遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高职工的道德觉悟。特别是要侧重于加强员工职业道德教育，并把培养“富于远见、充满激情、意志坚定、勤奋务实、诚实守信、认真负责、尊重他人、乐于分享、职业化”这九项品质作为员工素质教育的重要内容。我们不仅这样教育，并且在每个季度的员工考评中也把这部分作为员工的考核点，把这作为最重要的一部分作为对员工的管理从而不断促进员工素质的提高。大力倡导文明、健康、科学的生活方式，引导员工自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。2拓宽渠道，加大力度，排忧解难多办实事人有各种不同需要，但在众多的需要中，物质利益的需要是最基本的。因此，要坚持把解决职工思想问题和解决实际问题结合起来，通过多办实事、多办好事，使职工得到更多的实际利益，更加信服思想政治工作的威力。对困难职工进行直接的帮扶和救助，与其它组织相比，政工干部具有明显的组织优势。一是建立和扩大两级送温暖基金。二是加大困难补助的力度。就是集中有限的财力，加大职工临时困难补助的力度，提高困难补助的有效度，把困难职工的帮扶工作经常性、日常化，努力解决好“杯水车薪”的问题。三是办好职工大病互助帮扶基金会。近几年职工大病互助帮扶基金会在帮扶救治突发性和重大疾病职工方面发挥了积极作用，深受职工群众的认可和欢迎。四是扶持发展自营经济。俗话说：“授人鱼，莫若授人以渔”。对于困难职工来说，仅靠有限的组织救助，永远也不能使其摆脱贫困。发展自营经济，是帮助困难职工脱贫致富的有效途径。要加大贷款的力度，集中资金进行重点扶持，做到扶持一个成功一个，分期分批地帮助困难职工脱贫致富。五是抓典型宣传，弘扬时代新风。要多开展一些诸如评选“帮扶救助优秀典型事例”活动，选树一批帮困脱贫优秀包保干部和优秀包保工作等方面的典型，用典型影响带动全体干部当好“第一帮助人”，树立新时期党的各级领导干部和党员干部的新形象，为帮扶救助工作营造一个良好的社会氛围，让人人都为困难职工献上一片爱心，使每一个人的生活都能得到基本的保障。3思想政治教育工作要切实做好三个结合（1）抓思想政治工作与抓经济建设相结合。企业进入市场经济后，如果不能很好地把二者结合起来，很容易形成“两张皮”，思想政治工作与经济工作就会脱节。因此我们必须围绕生产经营做好思想政治工作，必须端正思想认识，牢牢地树立起生产经营离不开思想政治工作，思想政治工作也离不开生产经营，思想政治工作本身就是最好最有力的企业管理的观念。把思想政治工作从围绕型转为参与型，从执行型转为自主型，从灌输型转为吸引型，确实把经济工作与思想政治工作结合好，促进企业不断适应市场经济，促进企业两个文明建设。（2）专职政工干部与行政管理人员相结合。企业的政工部门和政工人员通过精减，留下来的专职政工干部就显得比以前少而精，思想政治工作任务就显得更为繁重，压力也增大。光靠政工干部去开展思想政治工作是远远适应不了形势发展的需要。还是要靠专职政工干部与生产经营干部一起来做，把思想政治工作做到生产工作中去，真正做到“两个目标一起抓，两个责任一起挑”。政工干部既要做到懂生产、懂经营、懂管理，又要做到不直接决策指挥；既要做好保证，又不直接加以干预；既要积极参与讨论，又不直接参与生产业务领导；既要做到思想政治工作与业务工作有机结合，对关于职工生产的行政事物不直接拍板定案，又要积极做好引导、解释工作。使政工干