第六章 工资的定及制度设计.pptVIP

第六章 工资的确定及制度设计 第一节 工资的历史、本质和形式 第二节 影响工资确定的主要因素 第三节 补偿性工资差别理论 第四节 报酬制度和水平设计与员工激励 第一节 工资的历史、本质和形式 一、工资的演变历史 二、工资的本质 工资是雇佣劳动的报酬——工资的本质 工业革命导致了分工、导致了工厂制度的产生，导致了劳动者与资本和土地等生产资料分离，从而时雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种社会经济现象。 三、工资的形式 广义的工资——劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。 包括: 货币收入——固定工资、奖金、津贴以及其他货币收入。 非货币收入——非货币的福利收入 Pay、wage、salary、earnings、reward、compensation 狭义的工资（basic pay）是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。 狭义的工资不包括奖金、津贴、福利收入。 国内目前的工资结构形式 W1＝基本工资等级表部分 W2 ＝ W1 +奖金＋津贴 W3 ＝ W2 +福利（医疗、住房、培训） W4 ＝ W3 +延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权） 第二节 影响工资确定的主要因素 一、影响工资确定的内在因素 1、员工的劳动和工作努力程度 2、职务高低与权力大小 3、技术和训练水平 4、工作的时间性 5、劳动条件，特别是工作的危险性