浅谈如何搞好企务公开工作.docVIP

浅谈如何搞好企务公开工作摘 要：企务公开是关系到深化企业改革、加强企业民主监督、民主管理的重要制度，也是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要措施，还是稳定队伍、凝聚人心的“连心桥”工程。那么如何才能搞好企务公开工作、发挥民主管理、民主监督的作用呢？结合阳煤集团五矿实施企务公开的实践，笔者谈几点认识和工作方法。关键词：企务；公开；民主；中图分类号：D267.5 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-12-00-02提高认识 健全机制为了更好地发挥职工的民主参与、民主监督职能，维护职工的合法权益，促进各项工作的健康发展。阳煤集团五矿充分认识企务公开工作的重要性，从2001年初全面推行“五?五”（即：五薄合一、五必须操作法）工作制度，从而使企务公开工作得到了进一步的规范，并逐步引向了深入。“五?五”工作制度，就是统一建立“五簿”。即：《企务公开领导组会议记录簿》、《企务公开监督组会议记录簿》、《企务公开巡查记录簿》、《企务公开民主评议记录簿》、《职工（代表）大会记录簿》。建立完善“五必须”工作制度，每月必须召开一次专题会议，对上月职工企务公开工作进行全面总结，对本月职工工作进行研究部署，并提出具体的工作要求；各级企务公开监督组每月必须定期检查民主评议企务公开工作的落实情况，反馈民主评议信息，上传下达，沟通情况；各单位每月必须召开一次职工民主评议会议，认真倾听职工对企务公开的意见和建议；每月必须组织职工代表对本单位企务公开及民主评议工作进行一次全面巡查；每月必须召开一次职工（代表）大会，让职工充分酝酿本单位工资、奖金分配方案和其它重大事项，变领导意志为群众智慧。加强领导 不断创新加强组织领导和建立健全责任制度，是确保企务公开工作顺利实施的关键所在。阳煤集团五矿从实行企务公开以来，及时成立了由党政正职亲自挂帅、各部门人员协同负责的企务公开领导组，全矿企务公开工作形成了横向到边、纵向到底、三级联动抓公开的领导体系。同时，矿党委将企务公开工作列入党建工作和各级干部的重点工作来考核，行政将企务公开工作作为经济责任制考核的重点项目之一，工会将企务公开工作做为全年重点工作的一个主项来实施，全矿唱响了“党政工抓公开，谁不公开谁让开”这一口号，企务公开面均达到100%。与此同时，按照企务公开职责分工，制定了“党政工齐抓共管，党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，业务部门分工承办，工会、党委组织部门、人力资源、纪检监察等协调运转”的责任制度，建立完善了《民主评议干部制度》、《重大问题公开制度》、《企务公开领导组、监督组例会制度》、《公开巡查制度》、《职工代表（职工）大会制度》等，不断促进企务公开工作步入规范化、制度化轨道。切中要害 明确企务公开的内容企务公开抓重点，公开生产经营情况。企业的中心任务是生产经营，因此，在实施企务公开内容过程中，应抓住生产经营这个重点，实行以年度生产经营计划、财务预决算 、单位经营指标及考核办法为主要内容的公开、公布，让职工能够清楚企业的情况，并对经营指标的完成情况进行有效地监督，促进企业稳定发展。企务公开抓热点，公开内部管理情况。企业经营管理和有关费用开支情况，都是职工群众关心和讨论的话题。以公平、公正、公道的态度，加强企业内部管理，保证职工队伍心理平衡，让职工参与企务管理，确保职工群众的知情权、参与权、监督权，理顺干群关系，构建和谐企业。企务公开抓难点，公开生活福利和工资奖金情况。加强企务公开管理，杜绝“暗箱操作”，增强工作的透明度，阳煤集团五矿实行企务公开管理，党委、工会抓住难点，将职工工资、奖金、困难补助、疗养旅游、贫特困户认定等列入重点公布的内容，及时张榜公布，从而理顺了职工群众的思想情绪，为企业发展创造了稳定环境。落实责任 强化企务公开的监督企务公开的焦点是公开，关键是真实，而加强公开监督则是确保真实的关键。要将企务公开工作持之以恒，扎实有效地开展下去，就必须把住监督检查这一关。首先，要强化职工（代表）大会职权。职工是企业的主体，职工（代表）大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。职工（代表）大会享有法定的权威性，广泛的群众性，职工代表理应享有审议建议权、审查选举权、同意或否决权、审议决定权、评议监督权等，这就要求把职工（代表）大会作为民主管理、企务公开的一种有效载体抓好抓实。阳煤集团五矿将过去基层各单位把队务会精神作为当月考核标准改变为召开队务会时，请民管会、监督组成员参加，在充分征求意见后，经职工讨论通过后再执行，从而进一步突出了职工的主人翁地位。其次，要加大民主评议企务公开工作力度。对企务公开工作进行民主评议，是落实“三权”的重要举措，也是促进企务公开向纵深发展的有效途径。搞好民主评议企务公开工作，对建立、深化企业自我约束，坚持正确的经营方向有非常深远的意义，同时也有利于