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求职常识 课程目标 熟悉各招聘渠道，了解其特点，让毕业生寻找适合自己，更有效的渠道； 教授制作简历的方法，要点，分析各简历模板，教导毕业生制作出具有个人特色的简历和简历封面； 简单介绍毕业应注意的问题和签约时的法律问题。 求职常识 PART A 简历制作 简历的制作 简历定义、作用 简历制作的黄金建议 如何制作精美简历 简历封面制作 ChinaHR网申筛选法则 有一套评分标准 简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标 实习：做足两个月的实习才能得分，是2分；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起来可以得分； 时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明 白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的。 学生干部：也是类似，作一份算一份分数 四六级：过了六级4分，四级只有2分，没四级的马上调为零 学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分 项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦 学校背景不占任何分值或权重！ 一、简历的筛选 1.言简意赅的简历最受欢迎 一份干净整洁、言简意赅的简历是最受欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是考核的重点。 2.从简历判断求职者的思维特点 对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。 3.细节考查职业诚信 通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。 简历制作 二、简历制作 一个个人快照，是对求职相关技能的强调 一份为你量身设计的专业技能和资质的清单 一份最好的、达到先声夺人效果的自我介绍 二、简历包含的部分 （1）求职信 （2）应聘简历1-2页 （3）各类证书复印件 （4）成绩单 （5) 毕业证 1.求职信 求职信又叫自荐书或自我推荐书，它主要表述毕业生的主观愿望与专业特长等。求职信常以突出的个人特征与求职意向而打动招聘者。 一份标准的求职信内容包括 1.写求职信的理由：从何处得悉招聘信息，申请目的，加入企业的原因，要申请什么职位； 2.自我介绍 3.简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置 4.强调你所受过的培训，经历、技能和成就 5.结尾段落中提出你进一步的行动请求，还可以附上个人联系方式。 简历制作 制作求职简历的几个要点 1.求实求真 是指简历内容力求真实，绝不虚构。不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。 2.清晰原则 简洁、易读，指简历要言简意赅，语句要通顺，最好不超过两页A4纸，以一页纸为最好。 简历要尽可能简短。简历越长，写简历者越无足轻重。短简历就象一个男女双方未曾见过面经媒人介绍的约会，使他们更想见你，但当你一出现，他们并没有失望。 a）文字：字号要适中，不宜过小；只选用一种字体，不宜在简历中选用两种以上的字体。可用加黑来突出重要内容。行间距要适中，不要过密。 ?b）句子：不要使用长句子，尽量使用短句； c）词汇：不要使用过多的形容词，要尽量使用带有积极含义的动词，如组织、策划、获得、安排、解决、完成等； ?d）段落：可以利用空白和段落的设置来突出重要的内容，使你的简历变得更吸引人。 3.突出重点 重点突出，简历中针对职位突出自己可以胜任的优势，即使有很多经历和荣誉，也一定不要全部写上，要有取舍，在内容的分布顺序上可以突破时间上倒叙的常规，要先重后轻，重要内容可以加黑，突出关键词语。 4.针对性强 量体裁衣，指每一份简历只适用于一个单位或者一个职位，应根据职位的要求取舍素材，判断重点。 让你的简历集中于一个特定领域或行业，如果你对好几类工作感兴趣，你也许需要写几份个人简历。 5.内涵丰富 注重内容，简历制作应以“内容为主”，切忌在形式上