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心若改变, 你的态度跟着改变; 态度改变, 你的习惯跟着改变; 习惯改变, 你的性格跟着改变; 性格改变, 你的人生跟着改变。 马斯洛 * * 武汉市华商纵横精英企业管理咨询有限公司 开辟授权之路! 如果一个领导人没有授权,那他就没有在进行领导! * * 武汉市华商纵横精英企业管理咨询有限公司 华商纵横与您共同进步! 谢 谢! * * 武汉市华商纵横精英企业管理咨询有限公司 * 概序5分钟 * * * * * * * * * * * * * * * * * 加薪是一件令人高兴的事,对于迫切希望多挣钱的员工来说,激励作用更大 * 培养员工的归属感 感受公司对员工的关怀 与其它公司相比,有一种优越感 稳定大多数员工 费用比较高 如果公司缺乏良性竞争机制,福利很容易养出惰性 与员工工作成就无关 * 想放手,不放心! * 基层人员看需求排序 ? 看自己 成就感 工作兴趣 薪水 进步 责任 职务成长 ? 看中级主管 薪水 与上司的关系 地位 安全感 公司政策 进步 * * 武汉市华商纵横精英企业管理咨询有限公司 了解工作动机的方法 观察人们工作。是什么使他们愿意或不愿意工作? 员工座谈会或满意度调查 从矿石中发现钻石(了解员工的特技) 与离职员工坦诚交流,人们最讨厌什么? 让员工描述一下理想的工作环境是什么样子。 * * 武汉市华商纵横精英企业管理咨询有限公司 激励方法:竞赛 活跃工作气氛,提升标准 对业绩不佳者有压力 竞赛方式:每月销售排名,打榜比赛,质量比赛,季度状元奖 竞赛规则:简单可操作 奖励:及时兑现 * * 武汉市华商纵横精英企业管理咨询有限公司 增强归属感 85%的人认为群体旅游是很好的奖赏 特点:高层次昂贵的奖励,且脱离岗位 类似的奖励: ——听音乐会 ——看球赛 ——参观优秀公司 ——参加经理年会 * * 武汉市华商纵横精英企业管理咨询有限公司 职业发展 87%的员工相信,给予员工特殊的在职培训是 一种良好的激励措施 公布明确的职业生涯发展路径 让员工参与制定个人职业发展计划 支持员工参加同业大会及专业性组织 特点:花费不少 * * 武汉市华商纵横精英企业管理咨询有限公司 做法 升职或升级 让他主持一个项目 让他作教练 给予充满荣誉的职务 给予特别任务 特点 一般来说激励效果明显 职位有限 增强责任可能会有负作用 难以多次重复使用 职权激励 * * 武汉市华商纵横精英企业管理咨询有限公司 股权激励 让员工成为合伙人 员工持股计划 让绩效与股权联系起来 但股权的操作难度较大 * * 武汉市华商纵横精英企业管理咨询有限公司 金钱激励 定期的加薪属于保健,而非激励 奖励不公会导致负激励 给奖励,也给反馈 加基本薪资/一次性奖金 成本较高 * * 武汉市华商纵横精英企业管理咨询有限公司 美味的工作餐(免费) 严格的社会保障 额外的商业保险 送给员工比较流行饮料或食品 报销子女的部分入托费或学费 交通补贴 住房补贴 班车 住宅电话 健康保险储蓄 购买健身卡 送健身器械 节日礼金 职业保健 节日礼品 付钱为员工订杂志 美容 激励方法:福利 * * 武汉市华商纵横精英企业管理咨询有限公司 特殊成就奖 职责之外的才是特殊成就 按年资(10年成就奖) 按贡献 按独创性(奖励第一次的表现) 不可滥用 * * 武汉市华商纵横精英企业管理咨询有限公司 最低成本的激励 了解事实 分析需求 善用资源 留下美好的一瞬间 传播信息 * * 武汉市华商纵横精英企业管理咨询有限公司 团队激励:员工欢乐夜 开店前夜:Food Fun 角色调整 员工感受 管理层的收获 抱团打天下! * * 武汉市华商纵横精英企业管理咨询有限公司 日常激励(1) 走到员工的办公区,当面致谢! 在你的总结报告中,表扬员工的好行为 在大众面前提及某员工的好建议 替员工承担责任 用优秀员工的姓名来命名某计划 * * 武汉市华商纵横精英企业管理咨询有限公司 日常激励(2) 把高层人士向杰出员工祝贺的相片拍下来,送给他 为某位下属的成就举办一次事先未知的庆祝会 与下属商量部门内的重大决定 不寻常的生日祝贺 特别的优秀员工奖励计划 * * 武汉市华商纵横精英企业管理咨询有限公司 BEST策略 Believe in them Encourage them Share with them Trust them 相信他们 鼓励他们 分享经验 信任他们 * * 武汉市华商纵横精英企业管理咨询有限公司 激励的四原则 ◆ 激励要有“针对性” ◆ 激励具有“抗药性” ◆ 激励要有“公平性” ◆ 激励体现“及时性” * *

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