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XZ-ZD-12 考勤管理制度 总则 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。 本制度适用于公司所有员工。 考勤管理 作息时间：正常工作时间为周一至周六全天，周日休息。每天工作时间为：上午8:00-12:00； 下午13:00-17:00。 公司的考勤记录采用电子打卡和手工记录相结合的形式，卡钟设在门卫室，由安保员监督。 手工记录由各部门负责人指定专人记录，当天的考勤记录必须在当天上午8:20之前交到人力资源部人事劳资员处，否则按旷工处理。 公司员工应严格遵守作息时间。 公司考勤员为人事劳资员。 公司人事劳资员根据打卡记录，每周填写《考勤汇总表》；每月进行考勤记录汇总，填写《考勤月报表》。人力资源部经理根据《考勤汇总表》、《考勤月报表》、所附《请假单》等进行抽查核实。 除总经理特许人员外，其余员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡。 新员工自报到之日起开始打卡，由人力资源部负责发放考勤卡。出差人员出差期间不需打卡，但应在考勤员处做好记录并及时销差。 因公不能按时打卡者，须持部门负责人说明情况的未打卡证明单在考勤员处登记，否则按迟到、早退处理。 员工因故不能及时打卡应立即到人力资源部处进行登记确认。丢失损坏考勤卡， 应立即到人力资源部补办考勤卡，同时交补办费 元。丢失考勤卡未在当天提出补办申请的全天考勤按旷工处理。 员工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经发现,责任双方第一次记大过，第二次则予以除名。 考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款 元, 连续三次记警告处分。打卡由安保员负责监督，由人力资源部核实、汇总考勤记录。 任何员工不准刁难监督打卡人员、考勤员，否则视情节给予警告或记过处分。 迟到、早退、旷工 迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在30分钟之内者视为迟到。 早退：员工未经允许提前30分钟（含）内离岗者视为早退。 员工出现下列情况之一者，视为旷工: 凡迟到、早退超过30分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工一天处理。 当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。 因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。 无故不到岗者。 上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。 请假期满未及时向人力资源部销假者。 未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。 迟到、早退一次罚款 元；旷工一天扣除两天日工资；当年累计旷工五天（含）以上，或连续旷工三天（含）以上者，予以辞退。 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。 员工离职时，应将考勤卡交回人力资源部。 休假、请假 休假种类、请假规定及批准权限 公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 每周公休假日：每周休息一天，人力资源部可视淡旺季做相应调整。 每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。 带薪年假：凡在公司连续工作一年以上的员工每年享受带薪年假 7 天，如因工作需要不能享受年假，公司将给予相应现金补偿。 病假（持医院证明）：年累计不得超过 30天。住院者以 天为限。但患重大疾病需要长期疗养，经公司总经理特别批准者不在此限。特准病假以 一年为限。工伤除外。 事假：原则上事假不得超过 7 天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过 3 天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。 探亲假： 享受条件：在本企业工作转正后满一年且与父母或配偶分居两地（超过300公里），又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假。 假期规定： 已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为 天。 未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为 天。 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为 天。 每次探亲假一次休完，路途时间另计路程假。（路程假每日计发日基本工 资的50%） 婚假：（持结婚证） 正式员工达到法定年龄结婚，享受 3 天婚假。 正式员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），享受 10 天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。 配偶双方有一方在外地的，除享受婚假外，给予路程假。 丧假： 正式员工直系亲属（双方祖父母、双方父母、配偶、子女）去世者，给予3 天丧假；供养亲属（岳父母、公、婆）、旁系亲属（双方外祖父母、兄弟、姐妹）去世者，给予丧假 1 天。 路途时间另计路程假。 产假（持准生证、出生证等）： 已婚正式女员工在与公司签订劳动合同期限内，符合国家计划生育政策生育第一个子女者，可享受有薪产假 90 天（含产前休假 15