2016第二讲管理学发展史斯蒂芬罗宾斯.pptVIP

2016第二讲管理学发展史斯蒂芬罗宾斯.ppt

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
* yang.dongjin@163.com * 历史背景 科学管理 一般行政管理理论 定量方法 管理理论 工业革命 亚当·斯密 早期倡导者 霍桑研究 组织行为 早期管理的例子 权变理论 系统观 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * yang.dongjin@163.com * 组织行为学(OB) 组织行为:研究工作中人的行为 历史背景:19世纪晚期和20世纪早期,第一次世界大战之后,工人觉悟提高,工人学会用罢工、怠工的形式来对付资本家,泰勒的管理科学受到来自工人和资本家的双重反对 早期贡献: 人是组织最重要的资产 思想为多种人力资源管理提供了基础 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * yang.dongjin@163.com * 组织行为的早期贡献 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * yang.dongjin@163.com * 美国行为科学家埃尔顿·梅奥于1924年年到1932年期间在西方电气公司对工人生产率进行的一系列研究 实验结果 在不利的工作条件下,生产率却意外提高 经济激励方案的效果不如预期那么重要 研究结论 工人是社会人,不是单纯意义上的经济人 企业中存在着非正式组织,必须注意与正式组织保持平衡 提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件,高满意度来源于物质和精神两种需求 霍桑研究 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * yang.dongjin@163.com * 历史背景 科学管理 一般行政管理理论 定量方法 管理理论 工业革命 亚当·斯密 早期倡导者 霍桑研究 组织行为 早期管理的例子 权变理论 系统观 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * yang.dongjin@163.com * 系统 系统:一套相互关联和相互依赖的组成部分以某种方式组合成一个统一的整体 封闭系统:不与其所处的环境发生互动,不受环境的影响(该系统的所有投入和产出都是内部的) 开放系统:与其所处的环境发生动态的互动,从环境中获取输入,将它们转化为产出,并最终输送到环境中 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * yang.dongjin@163.com * 作为开放系统的组织 系统 转换 雇员工作活动 管理活动 技术和运营方法 输出 输入 原材料 人力资源 资本 技术 信息 产品和服务 财务结果 信息 人事结果 环境 环境 反馈 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * yang.dongjin@163.com * 组织从环境中获取输入资源、将输入转换为输出、输出被分配到环境中。在组织的某一个部分所采取的决策和行动会影响组织的其他部分 管理者必须协调各个活动,确保所有的相互依存的部分在一起工作,认识并理解各种外部因素的影响 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * yang.dongjin@163.com * 历史背景 科学管理 一般行政管理理论 定量方法 管理理论 工业革命 亚当·斯密 早期倡导者 霍桑研究 组织行为 早期管理的例子 权变理论 系统观 Eval

文档评论(0)

rpv75l07 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档