或第一节职业准则.docVIP

用 工 协 议 第一节职业准则 一、基本原则1、倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以利益为重，对社会负责。不做有损形象或名誉的事。3、提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经授权或批准，不能从事下列活动：1、以名义考察、谈判、签约2、以名义提供担保或证明3、以名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表出席公众活动 三、禁止下列情形兼职1、利用的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损形象 四、禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴财务部，否则视为贪污。 六、保密义务：1、员工有义务保守的营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供密级文件、其他未经公开的营情况、业务数据等。 第二节行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、办公区随时保持整洁 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 十、根据需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 十一、为保障高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、如果有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对确有重大贡献者3、管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩罚条件 1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加安排的培训课程者18、发现损害利益，听之任之者19、玩忽职守或违反其他规章制度的行为辞职管理：1、员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门以上管理人员辞职必须经批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和