2016职业指导手册.pptVIP

考试类型： 1、单选：3*10=30 2、多选：3*5=15 3、判断：1.5*10=15 4、填空：2*10=20（题目6个） 5、简答：2*10=20 4.1考勤规定 加班：职员因任何工作需要加班的，均需事先征得部门负责人或更高级别的行政分管干部的书面批准，并由部门负责人或更高级别的行政分管干部最终予以书面确认加班情况，否则一律视同无效。 迟到：上班时间已到仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工处理：未经请假或假满未经续假而擅自不到岗的；当月发生迟到、早退现象（指每天缺工一小时内）且总缺工时间超过一个小时以上的，每增加两小时按旷工半天计（不足两小时按两小时计）；当天缺工时间超过一个小时的按旷工半天计，超过半天的按旷工一天计；职员委托或代人打卡或伪造出勤记录，一经查明属实，双方将均按照旷工处理。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4.2 请假 事假：办理事假需明确提出事假理由。 病假：办理病假需提供相应的医疗或住院证明材料。 年休假：按《浙江省职工带薪年休假条例》执行。职工累计工作已满1