第六章智力资本管理预学习问题解答[181p].pptVIP

第六章 智力资本管理预学习问题 1智力资本与人力资源有何异同？ 不同点 (1)概念不同 智力资本的定义 智力资本是那些能够转化为利润的知识，它包括公司创意、发明、技术、常识、计算机程序、设计、数据技术、流程、创造力以及出版物等（艾德文森）。 智力资本是可以将原材料加以转换并使其更有价值的知识（斯图尔特） 。 第六章 智力资本管理预学习问题 1智力资本与人力资源有何异同？ 不同点 (1)概念不同 智力资本是运用组织在日常生产经营与商业流程中的组织知识体系(例如数据库、专利、员工手册等),并且能够帮助企业在市场竞争和现有资本增值的,知识资源的总和（Roland）。 智力资本是一个组织内,员工拥有的、能够为组织带来核心竞争力的一切知识和能力的总和（Subranmaniam）。 智力资本是指组织拥有并且给企业本身带来可持续性价值的总和(朱瑜)。 第六章 智力资本管理预学习问题 1智力资本与人力资源有何异同？ 不同点 (1)概念不同 人力资源的定义 1954年，彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出“人力资源”一词。德鲁克认为，人力资源与其他所有资源的区别在于它是人；人力资源拥有其他资源所没有的素质，即协调能力、融合能力、判断力和想象力；人力资源只能自我利用，人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权。 第六章 智力资本管理预学习问题 1智力资本与人力资源有何异同？ 不同点 (1)概念不同