《15秋人选拔与聘用管理》4.docVIP

作业名称：15秋《人员选拔与聘用管理》作业4??出?卷?人：SA作业总分：100??通过分数：60起止时间： 2015-11-15 11:30:12 至 2015-11-15 11:48:41标准题总分：100??标准题得分：100详细信息： 题号:1??题型:是非题??本题分数:4.76内容:组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.76 题号:2??题型:是非题??本题分数:4.76内容:岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.76 题号:3??题型:是非题??本题分数:4.76内容:招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.76 题号:4??题型:是非题??本题分数:4.76内容:定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.76 题号:5??题型:是非题??本题分数:9.52内容:员工主动型流失率与失业率呈负相关关系1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:9.52 题号:6??题型:是非题??本题分数:4.76内容:建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.76 题号:7??题型:是非题??本题分数:4.76内容:招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.76 题号:8??题型:是非题??本题分数:4.76内容:支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.76 题号:9??题型:是非题??本题分数:4.76内容:竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.76 题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.76内容:内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）A、演讲B、面试C、评价中心技术D、笔试标准答案:C学员答案:C本题得分:4.76 题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.76内容:在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。A、外部招聘B、内部晋升C、内部竞聘D、熟人推荐标准答案:B学员答案:B本题得分:4.76 题号:12??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.76内容:企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）A、系统性裁员B、破产裁员C、渐进式裁员D、无预警式直接裁员标准答案:D学员答案:D本题得分:4.76 题号:13??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.76内容:一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）A、职业发展原因B、个人原因C、薪酬原因D、工作环境原因标准答案:A学员答案:A本题得分:4.76 题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.76内容:骨干员工离职挽留的首要步骤是（）A、即刻反应并当面挽留B、保密封锁消息C、制定挽留方案D、反思标准答案:A学员答案:A本题得分:4.76 题号:15??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.76内容:（）是人力资源再配置的一种有效形式。A、内部竞聘B、岗位轮换C、内部招聘D、岗位晋升标准答案:B学员答案:B本题得分:4.76 题号:16??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.76内容:除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。A、医疗保健费用B、培训成本C、录用成本D、安置成本标准答案:A学员答案:A本题得分:4.76 题号:17??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.76内容:为安置已被录用员工到具体工作岗位所发