职工教育培管理制度.doc

职工教育培训管理制度 1 总则 1.1 为规范和加强我局职工教育培训工作，建设一支适应西电东送事业需要的高素质职工队伍，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国安全生产法》及原《国家电力公司职工教育培训暂行规定》，结合我局实际情况，特制定本制度。 1.2 教育培训是我局人力资源开发的基本手段，也是提高职工队伍整体素质的主要途径，各部门应将职工教育培训工作当作与安全生产、经营同等重要的任务来落实，为造就一批敢于创新、勇于开拓，兼具知识和技能的专业技术人才和管理人才队伍，建立学习型、管理型企业打下基础。 1.3 职工有依法接受教育培训的权利，我局有依法履行对职工进行教育培训的义务，积极推行培训、考核、使用、待遇一体化机制的实施，实现全员教育培训制。 1.4 我局教育培训实行“以岗位培训为主，加强继续教育，开展学历教育，重点人才重点培养、优秀人才优先培养、急需人才提前培养、整体规划、有所侧重、分工负责”的政策，通过各种形式多层次有计划地培养我局发展所需的各类人才。 1.5 本制度适用于我局各部门和职工。 2 职工教育分类及要求 2.1 各部门要根据技术进步和现代企业管理发展要求，积极拓展培训类别和内容，以满足生产、基建、经营管理的需要。 2.2 新进局职工岗前集中培训。凡是新到我局工作的职工，都要经过政工科组织的岗前集中培训，学习、了解我局的基本情况，包括各部门的职责分工、工作流程、规章制度、企业文化、职业道德规范、发展历程和所在时期的重大时事政治等，并在学习结束后提交学习总结。 新到的毕业生在岗前集中培训结束后，由政工科根据工作需要安排实习、锻炼，然后再根据情况分配到各部门。各部门在接到新分配的学生后，要根据学历、专业等情况，制定切实可行的培训计划并报生安科备案，指定专人指导，签订师徒合同，安排到生产、经营、基建一线实习。每到一处实习结束后，要填写《实习人员鉴定表》（附录1）。实习期满后要撰写实习报告，指导人员要写出评价意见，并安排闭卷考试和口试，合格后方能办理转正手续。 2.3 岗位资格培训。按照“先培训、后上岗，先培训、后转岗”的培训、使用、激励机制，根据岗位规范要求，对在岗、转岗或晋岗的职工进行上岗前的资格培训，培训合格后方可上岗。 2.4 岗位适应性培训。职工应定期参加岗位所需知识和技术的更新培训，以及岗位资格认定的培训。 2.5 职业技能培训。从事技术工作的职工必须按岗位规范经过相关培训合格后方可上岗。 从事特种作业的职工，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业资格证书方能上岗。 2.6 继续教育。根据我局生产、经营、基建的需要，组织在岗职工参加以专业知识和技能更新、补充、拓展为重点内容的继续教育；组织管理人员接受以市场经济、现代企业管理为重点内容的继续教育。 2.7 在职学历教育。根据人才培养规划和发展需要，鼓励职工利用工余时间就近参加更高层次的学历教育。参加在职学历教育要履行有关报批手续，经局领导批准通过后才能就读（填写《在职学历教育申请表》，附录2）。 学习费用先由本人垫付，由我局选派参加在职学历学习者，学习结束后凭毕业（结业）证书到生安科备案后方可办理报销手续。自行利用工余时间学习取得学历者，凭国家承认的学历证明到生安科备案，经局领导批准后方可报销，报销标准为：硕士研究生（80%）、本科（75%）、专科及中专（70%）。 对虚报成绩或递交假文凭者，一经查实全局通报并处罚。 3 职工教育管理体制与职责 3.1 成立局教育培训领导小组，组长由局领导担任，各部门负责人任组员，日常工作由生安科负责。 在局教育培训领导小组统一领导下，按照“统一规划、统一标准、归口管理、分级负责、通力协作”的原则，建立局、部门和班组三级管理体系；局属各部门（含后勤管理部门）应明确分管教育培训的领导，班组要设兼职培训员。 3.2 局教育培训领导小组的职责是： 3.2.1 贯彻执行党和国家以及行业有关教育培训的方针、政策和法规。 3.2.2 根据我局人力资源的实际情况和发展战略，制定我局中、长期职工教育培训规划和年度指导性计划，并督促实施。 3.2.3 组织召开职工教育工作会议，主持制定保障职工教育工作的政策措施，研究解决职工教育中的人、财、物等重大问题，批准职工教育工作指导性计划，并检查、督促落实。 3.2.4 审批需交流的职工教育工作经验，表彰奖励先进集体和个人。 3.3 生安科是我局职工教育培训的归口管理单位，其主要职责是： 3.3.1 依据党和国家、南方电网公司以及超高压公司有关职工教育的方针、政策和法规，结合我局实际制定职工教育管理制度和措施，并监督执行。 3.3.2 落实我局职工教