职工持r股计划的信托解决方案.docVIP

职工持股计划的信托解决方案职工持股计划（ESOP）越来越受到企业界的关注，但我国目前尚未有明确的法律法规对职工持股计划进行指导和规范，实施职工持股计划的企业也多数处于探索阶段。根据持股主体的不同，国内职工持股计划的现有模式可分为：自然人模式、职工持股会模式和公司法人模式。但这三种模式都或多或少存在法律障碍。现行职工持股模式的障碍第一，自然人模式。现行法律没有禁止自然人作为一家公司的股东，唯一的例外是，中外合资股份有限公司的中方发起人不可以是自然人，而外方可以是自然人。?但自然人作为持股主体在有限责任公司中存在人数限制的问题，《公司法》第二十条规定：“有限责任公司由二个以上五十个以下股东共同出资设立”，而职工持股计划的持股职工往往超过五十人。为了解决这个问题，实践中只能通过各种机构来作为持股主体。第二，职工持股会模式。在实践中，这种模式又有两种具体的做法。第一种做法是地方主管部门发布职工持股会管理办法等，在办法中确认职工持股会为社团法人，由地方民政部门注册登记为社团法人。第二种做法是不单独给予职工持股会社团法人地位，而是将企业的职工持股会作为企业内部的组织，职工持股会由企业工会领导，并由工会代行一些需要由法人出面的工作。但上述两种做法现在都缺乏法律支持。第一种做法，民政部2000[110]号文明确，“职工持股会是企业内部组织，根据全国社团法人重新登记的有关规定，不应由民政部