职责管理答取案.docxVIP

职责管理窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 部门间的互相扯皮和员工推卸责任等问题的产生主要是由于（）√A 企业制度不完善B 管理者技能不佳C 员工的素质不高D 职责管理不当正确答案： D2. 对职位说明书的理解错误的是（）√A 职务说明书是用来描述岗位职责的关键文件B 工作职责应按照重要性依次排序C 职务说明书的资料内容要完整，避免出现空白D 职务说明书是职责管理的常用手段之一正确答案： D3. 哪一个不是忽视岗位职责对能力的要求而犯的常见错误（）√A 上司包揽下属所不能完成的工作B 招聘来的任职人本身存在能力缺陷C 下属形成惯性思维，推诿自身职责范围的工作D 职责不清的地方无人管正确答案： D4. 下列哪种说法不正确（）√A 职责是工作的内容和范围，因此，各部门管好自己部门的事情就足够了。B 岗位职责的履行是离不开其它岗位职责的履行，因此职责就是一种关联C 岗位职责的履行最终是为了实现企业的组织目标。D 企业内部供应链的基本类型包括信息链、服务链、管理链和物流链正确答案： A5. 解决企业内部之间相互不了解，部门之间彼此隔阂的问题的有效方法是（）√A 进行职责对话B 事后表达期望C 事后建立约定D 进行职位分析正确答案： A6. 你认为下列哪种方法不正确（）√A 职责管理是企业工作和