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班组培训管理 一、培训一般规定 1、遵循“培训－考核－使用－待遇”一体化激励机制，班组员工培训考核结果与绩效挂钩。 2、班组所有员工坚持“先培训，后就业；先培训，后上岗；先培训，后转岗；不培训，不晋升”的原则。 3、各类生产人员必须持《职业资格证书》且达到《岗位规范》规定的知识和技能要求，方可上岗。特种作业人员还必须持有有效的《特种作业操作证》上岗。 4、坚持全员培训学分制管理。按照规定进行培训学分折算和考核登记，并且必须修满基本学分： 　　高级技术人员、高级技师：96学分/年 　　中级技术人员、中级技师：80学分/年 　　其他人员：56学分/年 5、班组培训实行“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则。 6、班组必须制定年度培训计划和目标，针对性开展岗位及技能培训。 　 第二章 学分标准及内容 第四条 根据员工的职称资格不同，按照国家电网公司的统一要求，各类人员应达到的基本学分要求： （一）高级管理、专业技术人员和高级技师：80 学分/年； （二）中级管理、专业技术人员和技师：60 学分/年； （三）其他人员：40 学分/年。 第五条 员工凡参加岗位资格培训、职业资格培训、继续教育、国际合作培训、现场培训、特种作业培训、网络教育培训等类别培训，兼职授课，兼职考评，师带徒，资格评审，撰写学术论文及调研报告，编写各类规程、标准和教材，参加课题研究或学术研讨会，参加评审活动，参加各类技术比武及技能调考，完成师徒合同，参加学历教育，取得国家职业资格证书或其他与岗位相关的证书，取得技术改造、技术创新或技术发明等科研成果等，均按照《员工培训学分折算标准》进行学分折算。 第六条 各单位必须严格按照《员工培训学分折算标准》　　　（附件 1）进行学分折算和学分登记。 第三章 学分确认 第七条 凡参加本单位及以上级别培训的员工，须提供培训合格证书、结业证书或培训通知复印件，由本单位专（兼）职培训员进行审核、登记和学分折算，填写《员工培训登记手册》后， 由教育培训主管部门负责人签字确认。 第八条 凡参加班组（站）组织的现场培训，须有培训学习计划、学习纪录和考核成绩备查，由班组（站）长审核，班组培训员进行登记和学分折算，同时填写《员工培训登记手册》后， 由车间分管领导签字确认，各单位教育培训主管部门负责检查、核实。 第九条 凡以个人名义参加的其他培训，如学历教育、执业 资格培训、职称计算机和英语培训等，参加者须提供相关证书， 培训机构不发证书的，则提供考试成绩或其他证明材料，由本单位专（兼）职培训员进行审核、登记和学分折算，同时填写《员 工培训登记手册》后，教育培训主管部门负责人签字确认。 第十条 员工撰写著作和论文，参与省公司发布的课题研究 和编写工作标准和教材等，由本人提供证明材料，由本单位专（兼） 职培训员进行审核、登记和学分折算，填写《员工培训登记手册》 后，教育培训主管部门负责人签字确认。 第十一条 其他情况的培训学分折算，由各单位专（兼）职 培训员进行审核、登记，教育培训主管部门负责人签字确认。 第四章 学分登记 第十二条 实行员工培训学分登记制度。 （一）各单位教育培训主管部门是员工学分审核登记和管理的归口部门，各单位下属二级单位（车间）员工的学分折算、审 核和登记由专（兼）职培训员负责。 （二）《员工培训登记手册》各项内容一经填写不得涂改，手册填满后交各单位下属二级单位（车间）培训员保存，并负责领取新手册。 （三）对能直接折算学分的，由员工所在单位培训员或培训主管人员直接认定；对不能直接折算的，由员工所在单位培训员向上级教育培训主管部门申报，由上级主管部门研究认定。 第十三条 学分可集中或分散完成，各单位每年6月25日前和12月25日前各进行一次员工培训学分完成情况的审核、汇总和统计，并上报省公司人力资源部。 第十四条 全员培训率以40学分为基数进行统计，未完成40学分者，不得计入完成全员培训人数内。 第十五条 员工培训学分实行年审管理。每年度末须由各单位教育培训主管部门对《员工培训登记手册》（见附件3，另行印制）进行检查、核实。 第五章 学分考核 第十六条 各单位要指导员工根据单位要求、岗位工作需要和员工个人培训学习需求，制定个人培训学习计划（见附件2），员工培训学分完成情况和个人培训学习计划执行情况与员工绩效年薪挂钩。公司系统所有在岗员工每年必须修满基本学分，对未修满学分者，每少2学分扣减 1%的绩效年薪，最多不超过5%；对超出基本学分者，每超出5学分奖励 1%的绩效年薪，最多不超过5%。 第十七条 每年度对员工学分进行年审后，未修满基本学分者，所差学分转入下一年度进行累计考核，督促其加大学习培训力度；修满或超出基本学分者，则将其学分清零后重新进行计算和考核。 第十八条 凡承担师带徒任务的员工，带徒期满，徒弟经考核合格