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2007年7月智联劳动关系讲座学员讲义 制定劳动合同法就象走钢丝？ HRL时代？ “劳动合同法”对人力资源管理的冲击——HRL时代 HR：human resource人力资源（管理） L：labor law劳动法 HRL：劳动法与人力资源管理的融合，是劳动法基础上的人力资源管理 《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。 共八章九十八条 分为 企业在劳动合同法下的机遇与挑战__“天堂之路”还是“地狱之门”? 一、以双赢思维迎接劳动合同法的挑战 劳动合同法对企业的有利影响与不利影响 策略比技巧更重要 二、树立劳动合同管理意识 《劳动合同法》的适用范围 转变观念，树立劳动合同管理意识 劳动合同法对企业不利的十一大变化 变化一：规章制度制定不再是企业单方行为_------重要规章制度经职工讨论,与工会或职工代表协商确定 变化二：用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本----每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同 变化三:无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不签成本高 变化四:试用期法律规制更严格 变化五:劳动者可走人的情形扩大 变化六:裁员时要承担社会责任 变化七:劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 变化八:违法辞退成本成倍上升 变化九:劳务派遣用工风险增加 变化十：工资拖欠可申请支付令 变化十一：天价跳槽赔偿时代终结,用人单位不能随意约定劳动者解除劳动合同的违约金 劳动合同法带给企业的十大机遇 企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。 放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作 服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险。 商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。 经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。 代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地 员工试用期辞职也需提前通知，有利于企业做好工作交接 经济补偿金限高，有利于企业节约用工成本。 其他用工形式在法律上确立，有利于企业灵活选择用工方式。 增加了过渡性条款，有利于减少对企业的冲击 第一部分 总则 一、立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 保护劳动者合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系 二、适用范围 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动合同关系的劳动者 与劳动法相比适用范围扩大 扩大了适用范围，将民办非企业单位纳入调整范围 国家机关、事业单位、社会团体中除按公务员法管理和参照公务员法管理的之外也适用劳动合同法 事业单位实行聘用合同制的，依据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》国办发〔2002〕35号 及相关规定执行。其他执行劳动合同法。 不适用劳动合同法的 公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体中的工作人员 家庭保姆 现役军人 农业劳动者（不包括进城务工的农民） 第二部分 订立劳动合同劳动合同法与劳动关系建立风险防范 新法与旧法的主要变化: 变化一:针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定 变化二:无固定期限劳动合同的门槛大大降低 变化三:明确禁止收取抵押金、保证金等 变化四：增加了劳动合同的法定条款 变化五：试用期约定新变化 变化六：增加了劳动合同的法定条款（同时也取消了某些条款） 变化七：违约金有新规 一、劳动关系的建立 法律链接： 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 第十四条 ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 建立劳动关系必须签订劳动合同 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 劳动合同法适用范围内的单位建立劳动关系必须依法签订劳动合同。但这些单位使用下列人员不用签订劳动合同（下页） 哪些用工不用签订劳动合同 （一）退休返聘人员； （二）在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 （三）用工单位使用的劳务组织派出的劳务人员。（由用人单位（劳务派遣组织）与劳动者签）