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《基本法》考试 1、晋升业务主任的条件 1)任职正式业务员满__6__个月； 2)个人月平均件数_3_件； 3)个人月平均FYC3000元；且无FYC挂零月； 4)所辖人员4名(含正式业务员以上职级人员2 名)，其中直接推荐人员2名； 5)本人及所增人员（含间接增员）合计月平均FYC7500元。 任职正式业务员满3个月不满6个月，团队以及个 人达到正式晋级主任1.5倍，即个人每月4500 元，团队每月11250元。 2、业务主任维持条件 本组月平均FYC5000元； 直辖人员3名（不含本人）； 个人月平均FYC800元； 本组寿险新契约第13个月年度保费继续率70%以上 3、试用业务员晋升正式业务员条件 入司满3个月； 累计FYC2500元。 如果入司6个月内未转正，由第7个月起3个月累计FYC___1500__元，次月可转正。 4、试用维持条件 入司起__9___个月内未转正，自次月起终止代理合同。 连续__3___个月挂零，自次月起终止代理合同。 5-8 5、正式维持条件：（1）月均__1___件；（2）月均FYC__500___元。 6、合格人力：当月FYC大于___1100__元的业务员 7、正式以及职级所推荐新人自入司3个月FYC和件数__20___%回算给推荐人进行个人业绩维持考核，回算FYC和件数最高不超过其核算标准的__50___% 8、主任管理津贴最高___19__%，最低__4___%。 9-12 9、直接育成津贴_13_%，第二年及以后_8__%，间接育成津贴第一年及以后__4___%。 10、增员奖：新人入司之日起12个月内计提新人FYC__8___%给推荐人增员奖金。 11、增才奖：新人入司3个月累计FYC4000元，最高___500__元；新人入司6个月累计FYC8000元，最高__1000___元。 12、转正津贴：试用自入司6个月内累计FYC超过2500元，按标准发放，试用延长期3个月内FYC超过1500元，按标准发放。 13、新人卓越奖 新人入司6个月内FYC超过___4000__元且留存6个月，则第7个月返还打折部分。 14、个人季度奖 15、继续奖金 13个月继续率达到＿90＿%以上可以领到续佣110%。 16、平安养老金账户 1）主管养老金：＿业务主任＿级以上人员及行销主管分为自提和公提。 2）个人养老金基金：司龄＿10＿年（含）以上，且上季度月均FYC达到＿500＿元，次月每月＿300＿＿元。 3）长期服务奖：当月FYC＿600＿＿元，公司每月将以业务人员本人所推销保单之第六年及六年以上之保费___2___%。 4）基本养老补贴：上季度个人FYC累计达到__1.5__万，下个季度每月基本养老补贴___300___元。 17、团体医疗保障 17、新人底薪 19-20 19、品质签到：参与打架，在现场内吵架，公然侮辱上司、同仁或客户、准客户，视情节严重程序予以扣分＿10＿分或＿30＿分。 20、凡在考核、晋升、表彰中弄虚做假，除取消资格、追回利益外，其本人视情节严重程序予以扣分＿5＿分或＿10＿分。 21、早夕会管理 1）一个月内无故旷工＿5＿天或累计＿10＿天以上解除代理合同；一年内（生育女性除外）不参加早夕会时间累积＿6 个月以上，解除代理合同。 2）因病遵医嘱需休息或治疗＿2＿天（含）以上需诊断证明书、电子用药清单，提供虚假医疗证明者，一经查明，解除＿保险代理合同＿。 3）直系亲属或配偶、配偶父母身故，可有丧假＿7＿天。 22-25 22、业务人员必须在收到保单正本＿3＿天内送达客户，回执在每月＿13＿号（含）前回销，则发放百分之百佣金。 23、入司年龄：最佳年龄＿25＿岁至＿50＿岁。 24、担保人年龄：男性不满＿60＿周岁；女性不满＿55＿周岁。 25、NA业务员LASS分＿4＿以上（含）；FNA业务员LASS分＿7＿以上（含）。 * * 钰诚部 * * * * *