超市驻店员薪资、考成勤制度.docVIP

超市驻店员出勤、休假管理制度 第一条　目的 为加强驻店员的考勤管理，促进驻店员自觉遵守劳动纪律，确保公司经营、生产正常有序，特制定本考勤管理制度。 第二条　适用范围 本制度适合：超市驻店员。 第三条　工作时间 实行五天工作制。具体工作时间及休息时间按照各店面安排时间执行。 第四条　考勤约定 （一）上班时间已到而未签到者，即为迟到。 （二）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 （三）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 （四）迟到、早退：30分钟以内视为迟到、早退；30分钟以上视为事假半天；当月每累计两次，视为事假半天。擅离职守或未经准假而不到岗者，视为旷工。 （五）有以下行为视为旷工，当月连续旷工2个工作日或全年累计旷工达5个工作日，视为与公司解除劳动合同或劳动关系，给公司造成损失者，公司保留依法继续追索损失的权力： 1.无合理理由而不到岗者； 2.未请假或请假未获批准而擅自离岗者； 3.请假逾期不归且无合理理由未续假或续假未批准而不到岗者； 4.无合理理由不按公司规定报到或不按公司通知的时间入职、归职、复职、到职者。 标注：合理理由是指国家法律、法规明确规定的原因或有国家发布的不可抗力（洪水、地震等）原因而造成的通讯、通信、交通中断而无法与公司取得联系或到公司的情况。 第五条　出勤管理办法 （一）填写公司考勤表，由店内所属部门经理签字确认； （二）店内考勤记录复印后传真回公司； （三）全月出勤超过25天需要市场主管签字。 第六条　假期约定 （一）带薪年假： 1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国年节及纪念日新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）取消原日工资薪资结构，改为由基本工资和绩效奖金两部分组成基本工资元，绩效奖金由发货额提成和主导产品发货提成两部分组成发货额提成计算方法：发货额提成月发货额*‰*目标完成率；率的计算方法：主导产品发货提成计算方法：取消同期比，按当月主导产品的发货数量：主导产品发货提成当月主导产品的发货数量主导产品名称 规格(公斤) 单位 提成（元） 墙锢 18 桶 一勾德 4 盒 防水灰浆JS300 18 桶 防水灰浆JS400 4.5 桶 18 桶 坊水固SN500 桶 18 桶 占木宝ZMB350 4 桶 16 桶 占木宝ZMB4 桶 1 16 桶 占木宝ZMB4 桶 1.对于驻店员产生的退货，在计算提成时发货额提成及主导产品发货提成在 计提工资时予以扣除。 2.超市驻店员交接时，根据库存交接表对于所剩库存中享受的发货额提成及主导产品发货额提成在工资结算时予以扣除，并在下一任驻店员入职一个月后予以补发。 （五）工龄奖励： 奖励条件：工龄在2年以上（含2年） 奖励方法：根据公司统一年终奖制度，工龄奖励=年底奖金*5%，并逐年递增，工龄每增加1年，年底工龄奖励系数即增加5%。对于工作不满1年的驻店员按实际工作时间折算年底奖金。 第六条 特殊情况下的工资 （一）试用期人员一般试用期为六个月（合同期为三年以上），试用期第一个满月的薪酬为80%的本岗位基本工资，不足一个月的按日计发；自第二个满月起各项薪酬按100％发放，不足一个月的按日计发。 第七条　薪资的调整 （一）公司保留根据工作表现和职位调整，调整有关员工薪资的权利，即薪随岗调。 （二）在职员工遇职务、职位的调动，新职等级薪资于规定生效之日起计。 （三）较低级员工代理较高级之职位时，仍按其原等级薪资支付，根据代理工作的实际情况在月绩效奖金考核时给予考虑。 第八条　执行及解释权限 （一）本办法未尽事宜按国家及北京市有关规定执行。 （二）本办法自2008年6月1日起实行，以前相关规定即行废止。 关于超市驻店员带薪年休假的补充规定 第一条　目的 为加强公司员工带薪休假的管理，促进公司员工生活质量的提升，同时也确保公司经营、生产正常有序，特制定关于驻店员带薪年休假的补充规定。 第二条　适用范围 本制度适合：超市驻店员。 第三条　带薪年假假期的约定和管理 （一）带薪年假的约定： 1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞