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谈高校管理中的科学发展观一高校行政管理中产生问题的原因分析一高校行政管理办学定位不准确高校行政管理在专业设置课程开设学生管理及校园文化建设等各方面都没有达到高校的教育水平二高校行政管理体制的局限性高校的行政管理是按照政府机关模式采用科层次的方式进行这种方式容易造成行政人员官僚化官本主义严重不利于体制创新三行政人员的绩效考核方式落后目前大多数高校仍采用传统的绩效考核标准没有进行考核方式的创新在这种绩效考核方式下很难充分调动行政人员工作的积极性二科学发展观与高校行政管理的关系科学发展观对高校的行政管
谈高校管理中的科学发展观
; 一、高校行政管理中产生问题的原因分析; (一)高校行政管理办学定位不准确高校行政管理在专业设置、课程开设、学生管理及校园文化建设等各方面都没有达到高校的教育水平。; (二)高校行政管理体制的局限性高校的行政管理是按照政府机关模式,采用“科层次”的方式进行,这种方式容易造成行政人员官僚化,官本主义严重,不利于体制创新。; (三)行政人员的绩效考核方式落后目前,大多数高校仍采用传统的绩效考核标准,没有进行考核方式的创新,在这种绩效考核方式下,很难充分调动行政人员工作的积极性。; 二、科学发展观与高校行政管理的关系; 科学发展观对高校的行政管理具有重要的指导思想
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