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北京物美岗位描述 采购部总监 职务：商务部非食高级经理 汇报：总经理 工作职责： 1、 确立、发展和维护商品采购政策、程序和控制，以保持与当地市场相应的条件并支持万客隆的商务使命、目标和策略； 2、 通过谈判以获得具有竞争力的价格/与商务经理及产品经理一齐处理关键供应商的促销事宜，同时与供应商会晤以取得毛利，达到万客隆单位目标； 3、 领导，鼓励和发展员工，确保他们能有正确的知识、技能和态度来有效完成他们的工作，并取得预估效益和控制费用； 4、 保证万客隆目前的发展趋势和积极的竞争力，充分理解和激励以保证产生能吸引市场的具有万客隆特色的计划。 职位要求： 素质：成熟的个性并在消费品业中有长时间的经历，优秀的中、英文表达能力。 工作经历：5-7年的在快速消费品业的经历 技能要求：良好的对消费结构的理解并能忠诚为公司服务 培训经理（总部） 工作职责： 1、负责总部和店内培训工作； 2、制定总部及各店的全年培训计划； 3、与外部培训公司保持密切联系并引进先进的培训课程； 4、不断完善和丰富公司的培训内容； 5、负责挖掘店内有潜质的培训师，并有计划地给予培训。 素质要求： 1、较强的中英文表达，有亲和力，对新环境有很强的适应能力； 2、具三年以上的同等职位的工作经验，有培训公司的工作背景者优先。 人事经理（北京） 工作职责： ?　实施总部及制定店内人力政策，控制人事成本，处理有关人员调整，劳动争议等事项； ?　做好招聘、培训、福利等人力资源计划，尤其是在人才招聘、甄选有丰富的经验。 任职资格： ?　大专以上学历，3年以上相关工作经验； ?　良好的沟通，管理，计划，协调能力，年龄：28-35岁。 防损部经理 任职资格： 1、26-35岁之间； 2、大学本科以上学历； 3、为人正直、勇于承担责任； 4、有丰富的大型超市防损管理工作经验； 5、能够创造适宜的工作环境和向上的工作氛围； 6、有迅速、合理的处理突发事件的能力； 7、有一定的法律和财务知识，有从军经验者优先考虑。 岗位描述： 　　领导、激励和指导华北区防损部完成区防损事务，防止和控制区部门和门店的损失。 防损专员 1、25-30岁之间； 2、大专以上学历； 3、人品正直，工作严肃认真； 4、于发现问题，具有综合分析、处理突发事件的能力； 5、有丰富的超市行业工作经验； 6、有监察或法律等相关工作经历； 7、有一定的财务知识，办公软件操作熟练。 培训主管 1、 年龄25-32岁 2、大学专科以上学历 3、能够开发课件，良好的授课技巧 4、良好的工作主动性，有一定的协调管理能力 5、有团队建设精神 6、英语能力较强 门店管理人员 1、 本市户口，25－35岁； 2、大专以上学历； 3、有二年以零售行业工作经验； 4、有日杂、家电、休闲食品等柜组长级以上相关工作经验者优先考虑； 5、有良好的职业道德。 人事行政总监 【职责描述】： 1.负责人力资源的组织、规划与管理。 2.负责人力资源政策、薪资福利政策的制定和增修。 3.负责人力资源的开发及人员的招聘、选拔、任免。 4.负责全员绩效考评的组织、管理和实施。 5.负责公司文化建设工作。 6.负责员工的培养和教育工作。 7.负责行政事务和公共关系的处理。 【任职要求】： 1.年龄45岁以下，男女不限。 2.五年以上大型企业人力资源管理经验。 3.语言表达能力、沟通协调能力、公关能力、组织能力强。 4.热爱零售业，具有亲和力，数字意识强。 【需求单位】：集团人力行政部。 资讯总监/副总监 【职责描述】：全面负责集团资讯部门的建设，进行公司资讯系统的总体规划、开发组织、应用研究、系统使用的培训和调整、维护工作。 【任职要求】： 本科以上毕业，计算机相关科系毕业。熟悉零售业，并有超市连锁行业的工作经验，精通ORACLE、C、VB等程式语言，具有深厚的POS操作系统、TCP/IP、NET等网络系统的管理经验，能够全面地，独立地开展项目建设，有良好的协调能力、沟通能力、管理能力和团队精神。 【需求单位】：集团资讯部。 资讯经理/副经理 【职责描述】： 1.负责系统软、硬件开发、配置、维修和维护。 2.负责提供资讯各期的计划和报告。 3.负责建立并完善资讯管理规范，保障资讯系统的安全稳定运行。 4. 负责建立全系统的资讯管理和培训计划，并组织实施。 【任职要求】： 1.年龄38岁以下，计算机专业大学本科以上学历。 2.有3年IT管理经验。有一年商业信息管理经验者优先。 3.了解连锁商业软件及开发工具，具有软件系统分析能力。 4.熟悉硬件设备和网络，对硬件设