2015浅谈人的素质与学校后勤管理.docVIP

中共云南省委党校 云南省行政学院 毕 业 论 文 论文题目 浅谈人的素质与学校后勤管理 学员姓名 周 娟 学号 1052906020024 年 级 2005 班 大专 专业 经济管理 指导教师 张锁祥 职称 讲师 学 区 楚 雄 中共云南省委党校 云南省行政学院函授学院 2008年5月10日 论 文 提 要 《中国教育改革和发展纲要》进一步明确指出：学校的后勤工作，应通过改革逐步实现社会化。人的素质与学校后勤管理有何关系，如何处理好这种关系，使后勤工作更好地为教育教学服务，为师生工作、学习、生活服务，学校后勤服务的改革，对于保证教育改革的顺利进行极为重要。本文从实践的角度，谈点不成熟的想法。 一、当前学校后勤工作中的困惑 1、存在的客观问题 2、存在主观问题 二、学校后勤改革的历史趋势 第一、改革的目的是调动积极性。 第二，加大对后勤人员的教育力度，提高后勤人员的素质。 三、学校后勤管理水平的提高的有效途径 1、领导重视是关键。 2、提高职工素质是根本 3、完善和健全各项规章制度实现目标管理责任制， 4、后勤职工应增强“一体化”服务意识。 （打印格式：a4稿纸20x20） 学校后勤社会化，就是通过改革，充分调动学校广大后勤职工的