基层工会组工会程序.doc

基层工会组建工会程序 一、向上级工会提交成立工会筹备组的报告，待上级工会批准后，正式成立筹备组。 成立工会筹备组的报告由企业党组织、企业行政或职工报上一级工会，上一级工会批准同意后，即开始本单位工会组织的筹备工作。筹备组由企业、员工代表、科技管理人员等组成。根据企业规模，100人以下筹备组设3～5人，100人以上设5～7人。筹备组成员最好与首届工会委员会成员相衔接。 二、组织宣传发动工作。 由筹备组出面，利用会议、黑板报、广播、宣传栏等形式，组织员工学习《工会法》、《工会章程》和《浙江省实施〈工会法〉办法》等法律、法规，使员工对工会组织有一个初步的了解。 三、组织员工申请入会，办理入会手续。 员工填写入会申请表，由筹备组讨论批准员工入会，颁发工会会员证，张榜公布工会会员名单。 四、组建工会小组、民主选举首届工会代表大会代表。 以行政班组或行政科室为单位建立工会小组，民主选举工会小组长。 一般会员在100人以下的直接召开会员大会。会员在100人以上应召开会员代表大会，会员代表一般按会员人数10%～30%的比例产生，最少不得少于30人。工会筹备组根据各工会小组的人数，将会员代表的名额分配到工会小组，会员代表以工会小组为选举单位选举产生。经工会筹备组审查后确定代表当选资格，并张榜公布。企业党政领导和工会筹备组成员一般应为会员代表。 五、组织工会会员民主推荐首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员候选人。 筹备组提出推荐首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员候选人的条件，并根据企业规模确定首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员候选人名额。一般100人以下设工会委员会委员3～5人；经费审查委员会（小组）委员3人；100～500人设工会委员会委员5～7人，经费审查委员会（小组）委员3～5人；500人以上设工会委员会委员7～11人；经费审查委员会（小组）委员5～7人。候选人以10%～20%的差额考虑，以工会小组为单位推荐。各工会小组推荐汇总后，筹备组根据得票情况并征求同级党组织意见，确定第二轮候选人名单，再征求工会小组意见，然后正式确定候选人名单，候选人名单报上级工会批准。 六、首届工会会员（代表）大会的准备工作。 主要工作：1、完成工会筹备工作报告；2、将首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员候选人名单报上一级工会审批；3、首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员候选人简历介绍；4、印制选票；5、确定会议日程；6、制订选举办法；7、投票箱准备。 七、首届工会会员（代表）大会的议程。 1、会议开始，宣布出席会议人数，介绍出席会议的有关领导；2、由工会筹备组组长向大会报告工会筹备工作情况；3、通过大会选举办法；4、通过候选人名单；5、通过监票人、计票人名单；6、大会选举；7公布当选委员名单；（期间分别召开首届工会委员会和经费审查委员会第一次会议，分别选举产生首届工会委员会主席、副主席和经费审查委员会主任）；8、提名通过工会女职工委员会名单；9、当选工会主席讲话；10、领导讲话；11、会议结束。 八、向上一级工会报批。 首届工会委员会和经费审查委员会确定任期（3或5年），向上一级工会书面报告选举结果。上一级工会批复公布，基层工会正式成立。 九、刻制工会印章、办理法人登记、开设银行帐户。 凭上级工会的批复文件到公安部门指定的单位刻制工会印章，然后到市总工会保障部办理社团法人登记，再到市总工会财务部联系建立工会帐户事宜，到银行开设工会独立帐户。 工会组建流程图附后。 基层工会组建工作流程图 企业工会委员会委员分工 工会委员会一般有下列分工设置：组织委员、宣传委员、劳动关系委员、文体委员、生活委员、生产委员、劳动安全委员、女工委员、财务委员等。企业工会委员会可根据实际需要确定委员设置及分工。 工会主席：领导企业工会的全面工作。 组织委员：负责会员的发展及会籍管理工作。 宣传委员：负责会员的教育和培训工作。 劳动关系委员：负责协调企业劳动关系。 文体委员：负责工会的文化、体育、娱乐活动。 生活委员：负责搞好职工互助互济，协助行政办好集体福利事业。 生产委员：组织开展劳动竞赛、技术练兵、技术革新、合理化建议等有关促进生产的活动。 劳动安全委员：负责安全生产，劳动保护及相关事故的处理工作。 女工委员：负责女职工专项工作。 工会财务委员：负责工会财务工作（经费、会费的拨交、收缴及管理） 工会委员会委员分工可视各自单位具体情况而定。职工在200人以上的，可设工会专职人员，人数由工会与企业参照职工总数千分之三的比例协商确定。 基层工会组织工作制度 基层工会是工会组织密切联系群众，开展各项工作的基础。加强基层工会的组织建设，最大限度地把职工组织到工会中来，是工会组