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基 础 知 识 主讲:屈慧仪 E-MAIL: zzhuijie@21 比重表--理论知识 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 资源的稀缺性—— 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 相对性 绝对性 支付能力、支付手段的稀缺性 二、效用最大化 个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 劳动经济学的主要任务： 认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理 四、劳动经济学的研究方法 实证研究方法 特点： 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。 4个步骤 2.规范研究方法 特点： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率 总人口劳参率 = 劳动力/总人口*100% 年龄别（性别）劳参率 = 某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）*100% 劳动力供给弹性 供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性 Es — ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 0 供给缺乏弹性 Es 0 （二）劳动力参与率的生命周期 （三）经济周期与两种劳动参与假说 附加性劳动力假说 悲观性劳动力假说 二、劳动力需求 需求无弹性 Ed = 0 需求有无限弹性 Ed — ∞ 单位需求弹性 Ed = 1 需求富有弹性 Ed 0 需求缺乏弹性 Ed 0 三、企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律 企业短期劳动力需求的决定 原则： MRP = VMP = MP*P = MC = W 四、劳动力市场的均衡 劳动力市场的含义： 广义 狭义 劳动力市场的四个性质 劳动力市场的本质属性 3个主要表现 （二）劳动力市场的静态与动态均衡 （三）劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业 五、人口、资本存量与均衡工资率 人口对劳动力供给的影响 资本存量对劳动力需求的影响 人口、资本存量与劳动力市场均衡 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 均衡价格论的一般原理及工资决定 工资的形式 第四节 就业与失业 就业总量的决定 总供给、总需求与均衡国民收入 就业总量决定 二、失业及其类型 摩擦性失业：供求中偶然失调造成暂时性失业 。正常失业 技术性失业：采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。 结构性失业：总量平衡，供求结构不对应不统一所造成的失业。 季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业 三、需求不足失业 两种具体形式 增长差距性失业 周期性失业 缓解需求不足性失业的对策 四、失业的度量和失业的影响 劳动者生活困难； 劳动力闲置浪费： 社会和政治问题 五、政府行为和劳动力市场 政府支出 劳动力市场的制度结构要素 就业与收入的宏观调控 财政政策 货币政策 收入政策 收入差距的衡量指标——基尼系数 第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 一、劳动法的概念 劳动法的基本原则 含义和特征 作用 内容 劳动法渊源 四、劳动法的体系 就业促进制度 劳动合同和集体合同制度 劳动标准制度 职业培训制度 社会保险和福利制度 劳动争议处理制度 工会和职工民主管理制度 劳动法监督检查制度 第二节 劳动法律关系 劳动法律关系及其特征 劳动法律关系的构成要素 劳动法律事实 第三章 现代企业管理 第一节 企业战略管理 一、企业战略环境分析 概念与特征 企业环境结构与特点 经营环境分析方法 经营环境微观分析 二、企业分析 企业资源状况分析 企业能力分析 企业内部条件与外部环境的综合分析 SWOT分析方法 企业的战略性质 三、企业经营战略的实施与控制 战略实施 战略控制 战略控制方法 第二节 企业计划与决策 科学决策的要求与方法 企业经营计划 第三节 市场营销 市场分析 市场营销管理过程 市场营销策略 第四章 管理心理学与组织行为学 第一节 个体心理与行为分析 一、个体差异 心理学