人力资源部招聘培训流程2幻灯片.pptVIP

主讲老师：文琦 招聘的定义：招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主题为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。 分店招聘的原因 1、分店有岗位人员离职，造成编制减少 2、经营业务越来越好，需要人手保持高质量的出品与服务（岗位增编） 3、储备人员，难培养或工作量大的岗位（收银、煲饭、清洁等岗位） 4、新分店开张或支援、异动到其他分店，致使本店需要进行招聘 招 聘 二、招聘的流程图 支持表格： 表1 《公司/分店用人需求申请表》 提出需求 选择渠道 组织面试流程 面试筛选 由用人部门提出需求，陈总审批（表1） 人才热线、学校招聘、广告张贴、人力市场等 办理入职 正式上岗 后附流程图 N 支持表格： 表1《家乐缘公司应聘人员履历表》 表2《深圳家乐缘餐饮顾问有限公司应聘人员面谈表》 2.1 公司人员/见习助理面试流程 公司人员/见习助理 人力资源部（表1、2） 用人部门 陈总 Y 渠 道 人才热线/现场招聘 录用 决定进入哪家分店学习 N Y Y 不录用 支持表格： 表1《深圳家乐缘应聘人员履历表》 组长及以下员工（含组长） 副主管/主管（外部招聘） 主管面试（表1） 渠道：1、人力资源部协助 2、员工介绍