中解除劳动合同手续表.docVIP

解除劳动合同通知书 ： 你与本单位于 年 月 日签订了 年期限的劳动合同，因 原因，根据劳动法第 条规定，决定从 年 月 日起，解除劳动合同，经济补偿金情况为：（ 一 ） 无经济补偿金。 实发经济补偿金 元。 实发医疗补助费 元。 特此通知 单位盖章 年 月 日 一式二份（单位留底一份） 天津市劳动和社会保障局 终止（解除）劳动合同程序表 姓 名 性 别 年 龄 参加工作时间 工种（职务） 生活补助费 合同起止时间 工资发放截止日期 经济补偿金 户口所在地 医疗补助费 终止（解除）合同的原因及依据： 个人提出 车间（部门）意见： 劳资部门意见： 企业工会意见： 法定代表人及单位意见： 备注： 天津市劳动和社会保障局制 解除劳动合同协议书 同志与 于 年 月 日签订的 期限劳动合同，现由 乙 方提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。 特达成本协议 单位（盖章） 乙方（签字） 法定代表人 或委托代理人（签字） 年 月 日 （本协议一式二份，双方各执一份） 天津市劳动和社会保障局 终止或解除劳动关系情况说明书 人力资源和社会保障局： 按照《劳动法》和天津市有关规定，我单位与职工终解劳动合同、办理退工手续，现将有关情况说明如下： 姓名 性别 出生日期 学历 家庭 地址 所属区街 电话 实际 工龄 扣除工龄 起止时间 合同起止时间 终解劳动 关系时间 解除合同 口.1、协商一致—单位提出； 口.6、用人单位过失； 口.2、协商一致—劳动者提出； 口.7、医疗期满； 口.3、试用期不合格； 口.8、客观情况发生重大变化； 口.4、劳动者过失； 口.9、劳动者提出； 口.5、不胜任工作； 口.10、经济性裁员。 终止合同 口.1、劳动者提出； 口.2、单位提出； 口.3、企业破产或解散。 我单位按照上述第 条原因，办理终止（解除）劳动合同退工手续。按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。 单位电话： 单位（章） 职工签字： 单位经办人： 年 月 日“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经