如何看待加班-.docVIP

如何看待加班? 【题目】 近年来，“过劳死”现象引发舆论强烈关注。据调查，超时加班在制造业发达的珠三角地区存在普遍性，一些企业甚至以“加班文化”为企业文化，要求员工“爱岗敬业”。 请结合实际谈谈你对“加班文化”的看法。 【参考答案】 偶尔加班并非不可，但企业鼓吹加班，甚至变相强迫员工加班，并把加班美化为企业文化，这样的加班文化是不道德甚至是违法的。《劳动法》明确规定每月加班时间不得超过36小时，而过劳死现象中的加班时间远远超过了法律规定。 加班文化”之所以底气十足，一方面因为劳动力供应相对充足、不缺人手，另一方面也是劳动者权益保护存在诸多“漏洞”，让他们有机可趁。换言之，劳动者陷入“过劳困境”，在某种程度上也是由于法律规范缺乏强有力的实施操作系统，在执行过程中打了折扣，没有发挥应有的效力。由此可见，消减“过劳死”困境，必须破除根深蒂固的“加班文化”。 一方面，要加大对违法的处罚力度，让违法者经纬法律。在利益驱动下，一些惟利是图的企业不可能培育“准时下班文化”，这就需要劳动保障行政部门多摸查、多监督，对违法企业严惩不贷。而现有的制度缺陷是，即便企业违犯了相关法律，但由于违法成本过低，企业就会缺乏对法律的敬畏。因此，对违法企业尤其是加班严重超时的企业应处以更严厉的处罚，势在必行。 另一方面，要在全社会倡导一种“准时下班文化”，鼓励企业提高员工的工作效率，向效率要效益，而不是向加班要效益。当“准时下班”成为一种社会共识，成为所有企业领导和管理者的一种法律、制度与道德自觉，劳动者“被加班”问题才会得到解决或缓解。 篇二：如何看待加班问题——《劳动经济学》作业 如何看待加班问题 在当代，随着经济建设的迅猛发展，社会对于一个企业的要求也日益提高。除了技术与人才，管理和经验，这些外包因素之外，效率，成为了大多数企业必须长期关注的重要因素。而社会竞争的不断加剧，使得人们愈加注重结果，关注最终的产出与收益，忽略了员工的实际工作过程。在这样的大背景之下，加班，似乎就成了一种“家常便饭”。 以下，仅是我从个人角度出发，对加班问题的选择与看法。 作为一个应届大学生，在求职面试时，加班问题便无可厚非地被摆在了桌面上。从个人想法和实际情况出发，我是愿意接受加班的。首先，对于一个几乎没有任何工作经验、毕业于一所普通高校的大学生而言，在面试时，勇于正确理解和接受加班，将会使自己拥有更多的职场竞争力。其次，在加班过程中，如果能够学会充分利用这种在别人看来是“做苦工”的机会，我们将可以更快地熟悉本企业的工作与其文化，甚至还将可以为自己积攒更多的经验和人脉。最后，无论是从社会的主流趋势来说，还是从个人在企业的长远发展来看，加班，都能够帮助我们自身素质的持续发展与职业岗位的不断巩固。 但必须强调的是，在上述内容中，我所提及的“加班”，是一种狭义的加班。我们需要正确理解加班的含义和意义，而不是盲目跟风，亦或是单纯为了保留自己的工作岗位而选择被迫加班。第一，加班，在一定程度上必然包含了上级命令的性质，但确保加班的质量，充实加班的额外意义，则更需要我们带着一种积极性和主动性去接受它。第二，选择加班，并不代表可以放缓自己的工作效率，滞怠自己的工作任务。它应当是为了更好地完成个人责任范围内的事务，而做出的一种选择，应当是一种更高的责任感、上进心的表现。第三，在加班程度上，应以自己的身体健康为前提，只有保证了自己良好的工作效率，加班才真正具有意义。它是我们为了创造出更多的效益、获得更多的收益，才被个人所接受的。因此，在加班时间上，我会根据自己的年龄和实际身体状况进行衡量，例如在刚刚进入职场时，我甚至愿意接受一个星期工作六天的安排，也愿意利用自己的晚上时间完成工作任务。 综上所述，将我们的工作时间拉长，也许的确会失去我们一部分家庭生活、娱乐时间，但是如果我们能够正确看待、妥善安排、充分利用加班时间，我们也将会为自己营造出额外的职场竞争力，为刚刚踏入职场的我们寻求更多的表现与历练机会。 篇三：学习的重要性、怎么样去对待加班 今年是农历二月二，有个说法，没过二月二就算过年，从这个意义上讲，今年是大年的最后一天，明天就要开学了（教职工上班），所以，今天的会议既是研究工作的会，也是节后收心的会。 ……………… 现在有两个问题值得我们警惕和注意。一是对学习的抵触情绪。有的人一提学习就反感、就头疼，尤其是一提周六、周日学习，就怨声载道，虽然只是少数人，但这种苗头和倾向不可轻视，不能掉以轻心。学习的重要性我不说了，学习的紧迫性却需要提一下。最近我看了一个资料，中科院下属的一个研究所对国民的读书情况曾做过一个调查，结果令人堪忧。从他们的调查情况看，国人中有读书习惯的只占全体人口的5%，被访者有77%的人读书时间不到上网和看电视时间的一半。全国读书率连续六年下降