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请问人力资源六大模块工作中，哪个部分比较好，事情比较少，相对悠闲一些？请详细些，谢谢 本人刚准备参加工作，现在在面试阶段，用人单位说可以在六大模块中挑一个部分，希望各位能人能为小女答疑解惑，谢谢六大模块工作中模块一人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管模块二人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例模块三人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈模块四人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案模块五员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判模块六安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全模块六简单，不大适宜于女生。模块五需要一定的法律知识和公关能力。模块四有一定的用人决策权利，比较费力。模块三要有相应的财务知识，有实际上的钱权。模块二是务虚的。模块一是领导者的岗位，开始是助理人员。9我现在在苏州做文职类工作，我想着做行政，打算学习人力资源的六大模块...12009-4-8人力资源有六大模块，将来找工作要具体写清楚是那块62011-8-18人力资源六大模块是那些？以及人事工作的各项流程及具体操作经验总结？22007-8-31行政人事工作流程及人力资源六大模块是什么？552007-6-22请问中型工厂人事工作转型为人力资源从哪个模块着手。六大模块之间存在...5从你的提问可以看出来一个问题，你刚进公司就想挑一个事情少、悠闲的部门，这种心态不正确。用人单位给你这个挑选的机会，说不定是在考验你的心态。我认为你应该这样来回答他：六个模块哪个都可以，如果有机会，六个模块的事情我都想学，我刚进公司，需要多学习，所以，我听从公司的安排。回到你提的这个问题上来，哪个模块的事情比较少，要看公司的实际情况而言，不能一概而论。从人员配置的足够程度来看，如果某个模块的工作，需要配置三个人才合适，而实际上只安排两个人，这两个人肯定忙；如果安排四个人做，工作量自然少。还有其他诸多因素呢。个人建议你调整心态。是信息反馈这一块比较轻松红，只是计划新人培训，新入职人员的去向以及现在的工作表现。人力资源和薪酬管理比较符合你的要求，一般来说每个公司的这一套体系已经建设完全，你只需要照着做就行。而且涉及到钱，不太可能一上来就让你全权负责，跟着前辈做做就行。嘿嘿，事不多、悠闲，还是管钱的。人力资源培训和开发可能是最容易上手的，毕竟只要你敢说话就行，但是像薪资就需要你打起十二分的精神，不能有丝毫的马虎，不然万一犯了错就得被开除。建议薪酬吧，大集团的薪酬管理是人力资源管理中的技术工种，清闲谈不上，但杂事较少。一般来说培训的工资和薪酬、招聘比会低些。招聘,或者做工资作为服务业的HR，我有个很大的疑惑，那就是用人单位的人事经理似乎并未有招聘你的诚意，为什么这么说呢：因为花相等的工钱我肯定要招聘一个相对的多面手，以减轻自身工作压力。如果他真的表明了诚意，那么他让你6选1要求也必然非常高，就算不是专家也起码是个行家，要知道这6大模块基本上是搬来的外国很成熟的一套管理工具，每一块设置的都很科学，当然成为一块的专家也非易事。如果真的想挑战下自己，建议选择培训入手，最短的时间内成为半个专家，前期努力做来了，那么后期的工作有可能如你所愿会轻松点的如果要想做好，哪一个板块的工作都不少不用犹豫，选择培训吧，培训属于项目性工作，有培训就立项开工，一般一个礼拜就可以搞定，没有培训就轻松啦！真的，除非你励精图治，每天钻研培训需求、培训评估、培训调查这些问题，一般是挺闲的。HR规划轮不到你做，招聘天天看筛通知简历忙死你、薪资算死你、绩效烦死你、劳保合同翻死你——所有，选择培训吧！前面讲了一些关于招聘与培训的方法及技巧，从大家的跟贴来看，有很大部分人是HR新人，期待着对HR有一个全面、深入、正确的了解。所以从本回开始，老HR会围绕HR新人必知的一些内容，作一些介绍，希望能让所有想踏入HR这个行业或刚踏入HR这个行业的朋友对HR有一个正确认识。古语说，男怕入错行，其实在男女平等的今天，女也怕入错行，要入这个行