大学生就业指导关心自己权益.pptxVIP

大学生就业指导关注自己的权益劳动合同的成立与生效1、劳动合同的成立：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。2、劳动合同的生效：依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。试用期期限规定劳动合同期限试用期期限 16个月以内的不得超过15日 26个月以上1年以内的不得超过30日 31年以上2年以内的不得超过60日 4在2年以上的不得超过6个月试用期规定 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在签订劳动合同时应注意 用人单位主体资格合法合同内容合法 当事人意思表示真实合同订立的形式合法对合同的解除条件做事先约定订立就业协议注意与劳动合同的衔接 一些常见的合同陷阱条款 例1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。例2：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。例3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。例4：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。例