过程审核功计划.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
过 程 审 核 计 划 被审核方: 济南TTMM器有限责任公司 审核日期: 2005.8 序号 审核范围 审核原因和要点 审核的 配合要求 备注 产品 审核过程 审核内容 1 6XXXXX0YYYMM器 采购 冲压焊接 机加工 装配 包装入库 分供方/原材料 是否仅允许已认可的且有质量能力的分供方供货 是否确保二次配套件的质量达到供货协议要求 是否评价供货实物质量,在出现与要求有偏差时是否采取措施 是否与分供方就产品与过程的持续改进商定质量目标,并付之落实 对已批量供货的产品是否具有所要求的批产认可,并落实了所要求的改进措施 是否就由顾客提供的产品执行了与顾客商定的方法 原材料库存(量)状况是否适合于生产要求 原材料 /内部剩余料是否有合适的进料和贮存方法 员工是否具有相应的岗位培训 人员/素质 是否对员工委以监控产品质量/过程质量的任务/职责 是否对员工委以生产设备/生产环境的任务/职责 员工是否适合于完成所交付的任务,并保持其素质 是否有人员配置计划及顶岗规定 是否有效地使用了提高员工工作积极性的方法 生产设备/工装 生产设备/工装模具是否能保证满足产品特定的质量要求 在批量生产中使用的测量/检测器具是否有效地监控质量要求 工作岗位、检验岗位是否符合要求 在生产文件与检验文件是否标出重要事项并坚持执行 产品调整/更换时是否具备必备的辅助器具 是否在生产开始时进行岗位点检/认可,并记录调整参数或偏差情况 要求的改进措施是否按时落实并检查其有效性 运输/搬运/贮存/包装 产品数量/生产批的大小是否按需而定,并是否有目的的运往下道工序 产品/零件是否按要求贮存,运输器具/包装方法是否按产品/零件的特性而定 废品、返修件和调整件以及车间内的剩余料,是否坚持分别贮存与标识 整个物流是否能确保不混批,不混料,并保证追溯性 模具/工具、工装、检具是否按特性存放 缺陷分析、纠正措施、持续改进(KVP) 质量数据/过程数据是否完整记录并具有可评判性 质量数据/过程数据是否用统计技术定值分析,并由此导出改进措施 在相对产品要求/过程要求有偏差时,是否分析原因,并检查纠正措施的有效性 对过程和产品是否定期进行审核 对产品和过程是否进行持续改进 对产品和过程是否确定目标值,并监控是否达到目标 服务/顾客满意程度 在发货时产品是否满足了顾客的要求 是否保证了对顾客的服务 对顾客抱怨是否能快速反应,并确保产品供应 在对质量要求有偏差时是否进行缺陷分析,并实施改进措施 执行各种任务的员工是否具备所需的素质 编制:孙XX 审批:刘XX “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的,在严格考核的基础上进行评定的,对此,公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度,制定店铺员工“六心”服务评定考核办法,以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务? 所谓的“六心”是指信心,热心、用心、耐心、诚心和细心,而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 (1)促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现,并对员工进行指导、培养和激励,引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 (2)规范员工的服务态度,提高顾客的满意度,使得产品的服务质量深入人心。 (3)为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、

文档评论(0)

xiongdihao + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档