集团人力资源部2013年度招读聘计划.docVIP

**集团2013年招聘计划 表1 目前正在招聘的 集团/子公司 部 门 岗位名称 需招聘的人数 集 团 审计部 审计部长 1人 审计专员 1人 资金部 资金主管 1人 计财部 计财部经理 1人 人力资源部 培训专员 1人 综合部 行政文员 1人 行政专员 1人 后勤主管 1人 生产经营部 安全质控主管 1人 安全质控业务员 1人 生产经营部业务员 1人 市场销售主管 1人 信息部 软件工程师 1人 热 安 安保部 安全员 1人 经营核算部 预算员 2人 核算员 3人 安装经营部 预算员 1人 道路设施工程处 电 工 1人 施工放线员 1人 电子商务 1人 搅拌站 ———— 资料员 1人 试验室 质检员 2人 **房地产 财务部 房地产会计 1人 经营部 预算员 1-2人 总工 助理工程师 1人 **园林 土建 土建主管 1人 土建技术员 1人 土建资料员 1人 机械养护绿地管理 1人 表 2012年已完成招聘的 集团/子公司 部 门 岗位名称 集团/子公司 部 门 岗位名称 集 团 人力资源部 薪酬专员 热 安 设备部 设备修理工 信息部 信息工程师 设备电工 热 安 工程部 土建质检员 设备管理员 水电质检员 **房地产 工程部 工程部资料员 物资供应部 项目保管员 水暖工程师 材料会计 土建工程师 安装经营部 核算员 销售部 营销总监 安装工程部 资料员 置业顾问 技术员 策划专员 土建项目部 项目经理 ———— 物业经理 土建一部 土建工程师 售楼处电工 工地资料员 综合部 行政专员 土建三部 门 卫 小车司机 安装二部 放线员 电瓶车司机 司 机 面包车司机 材料员 **保温 财务部 财务部长 道路设施工程处 资料保管员 会 计 划线司机 综合部 综合部长 工地工人 行政文员 工地工长 销售部 销售内勤 工地焊工 生产部 箱货司机 技术员 车间女工 搅拌站 试验室 试验员 车间男工 ———— 机修工 机修工 经营统计 车间安全员 电 工 电 工 装载机司机 叉车司机 经统计：2012年全年，集团及各子公司需招聘的岗位共有84个；截止12月底，已完成招聘的岗位有55个，除内部调剂和部门自行招聘外，共为公司招聘上岗42人；目前正在招聘的岗位有29个（详见表1、表2）。 正在招聘的岗位中，包括审计部长、审计专员、资金主管、行政文员、行政专员、后勤主管、计财部经理、安全质控主管、市场销售主管、安全质控业务员、生产经营部业务员、土建主管、机械养护绿地管理等在内的13个岗位是今年集团组织架构调整后新增的岗位。除行政文员、行政专员和后勤主管外，其它新增岗位的岗位设置对应聘人员的工作经验、知识结构和管理能力等要求，具有一定的专业性和特殊性；而且有部分较强工作能力的人才对未来岗位的期望值较高，与公司的企业文化相悖，招聘难度相对较大。 对已完成招聘（或正在招聘）的岗位来讲，其人员构成和比例也不是一成不变的，如从事一线工作的电工、技术员、材料员、叉车司机、车间女工、车间男工、置业顾问、工地工人、工地核算员、搅拌站质检员等，在2012年度就有较大的流动，且需求人数较多，人员离职后不能及时得到补充。部分岗位，如：财务人员、工地焊工、工地核算员、土建质检员、水电质检员等的招聘还具有一定的季节性，即冬夏两季不易招聘，并且表现为稳定性差、工作经验少、年龄结构低和综合素质较低的特点。 对此，2013年的招聘工作也要体现季节性，并且对今年正在招聘和已完成招聘的共84个岗位重点关注，做好必要的人才储备和统计，确保招聘工作高效进行。 二、2012年招聘工作中发现的问题： 2012年招聘工作的开展，是根据公司各部门对人才的需求、计划和申请，结合现场招聘、网络招聘，对简历和应聘人员层层筛选，以简历推荐和部门面试为主，人力资源部半结构化面试为辅，分阶段、分步骤进行的。但对其实施过程进行分析，仍会发现一些问题，主要表现在： （一）招聘条件不明确： 部分用人部门在填写《人力需求申请表》时，填写的需求信息过于笼统；在招聘实施过程中，需要与用人部门反复沟通才能明确其用人条件。如：将表中的“具体工作内容”描述为“熟练操作本职工作，**技术良好”等，就未体现出应聘人员的任职条件、工作内容、技术所要达到的程度等信息。 完整的“工作内容”、“岗位要求”等信息应该量化，不能量化的，应具体描述。主要包括：1