就业指导课课件--简历面试.pptVIP

课程安排： 大学生就业与职业道德 简历制做与求职面试技巧 答疑及下发就业生推荐表 一、高校毕业生就业形势教育与就业政策 基本思路：“管而不包，加强指导，重在服务” 基本机制：“不包分配，竞争上岗，择优录取”。 基本形式：“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”。 国家教育部公布的数据显示，自2001年以来，中国高校毕业生的数量逐年大幅增加：从2001年的114万，到2004年的280万，到2007年的496万，再到2008年的559万，到2009年的592万，2010年的630万，2011年将达758万毕业生加入11年求职大军。 （一）2010年高校毕业生就业形势与政策 当前中国就业形势非常严峻，劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。今年高校毕业生预计将达630万人，还有初高中毕业后不再继续升学的学生600万人左右，另外，还有大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员需要安排就业，全年需要就业的人员将达2400万人左右，而目前只能安排1200万人就业。 2011年，国家新增900万个职位 2010年全国大学计算机专业毕业人数？？计算机相关的专业都计算在内，如计算机网络、信息管理、软件工程、计算机科学与技术等 20万 位高权重责任小，钱多事少离家近 好职业的标准 钱（工资、福利、奖金、隐性收入 ） 美誉度 可持续性（工作时间） 权力和影响力 技术含量 晋升机会 求学寒窗苦读，前路一片茫然；应聘惨遭失败，求职困难重重；证书毫无用处，培训失去目标；工作繁重枯燥，人际错综复杂；升职前途渺茫，加薪遥遥无期；跳槽没有把握，改行没有方向… 企业应聘流程 合作性好的员工最受欢迎 任务的接受性好，不推卸工作 任务执行过程中懂得沟通 同事间互相协助 不计较个人得失 稳定性好的员工让企业放心 认真、踏实、专注 不随便跳槽 有信任感 评估你的技能 我在学校里学到了那些技能？ 我通过打零工、兼职学到了什么技能？ 我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？ 评估你的禀赋 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是一个自动自觉的人？ 我有那些其它的禀赋可以让公司受益？ 你的能力 要与这个公司及这个工作匹配 （网上免费职业测评） 应聘资料组成部分 1、个人简历—— 2、简历附件——个人证书复印件准备 （英语、计算机、荣 誉、奖学金、其他） 3、推荐表——学校推荐意见的起草及 注意事项 4、求职信—— 为什么简历很重要 写得好的简历是对自己的一个精心包装，它回答了所有雇主都要问的问题： 这就意味着你获得了更好的机会以得到那个工作。 一、简历写给谁看？为什么？ 三分钟讨论: 1、自己？ 2、老师？ 3、老板？ 4、应聘单位的人力资源部？ 5、应聘单位领导？ 6、朋友？ 7、？ 8、？ 　　 这是一个再简单不过的问题，当然是写给招聘者看的！但是观察一下，我们就会发现，很多同学是： 　　　 给自己写的：自说自话，完全不理招聘要求． 　　　 给老师写的：随便糊弄，应付了事． 　 我们的要求：尊重自己，尊重招聘者． 　 人力资源部负责招聘，但他们并不负责使用被招聘者，也不具备专业素质的判断，他们只是负责筛选符合招聘条件的简历． 　 所以我们在写简历之前，要思考清楚． 　 二、企业招聘我们的动机是什么？ 1、和谐社会，增加就业机会？ 2、慈善机构，为没有工作的你找机会？ 3、钱太多了，发点给你？ 4、为你赚钱？ 5、？ 6、？ 我们必须记住的原则： 　 企业是一个追求价值和利益的经济组织。 它需要的是创造价值和追求经济利益的能力． 　 我们需要表现的是自己的能力！ 　 能力的表现体现在哪里？ 　　　　（请同学们来告诉我们！） 尊敬的先生/女士：　　您好！首先，非常感谢您在百忙之中阅读此信！　　我是广州大学纺织服装学院2011年应届毕业生，所学专业为计算机应用技术(纺织服装方向)。在对贵公司进行了