工时制度2.ppt

工时制度 法定工作时间 指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其所担负工作的时间。 国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作166.64（约167）小时。 工作时间的种类 标准工作时间 不定时工作时间 综合计算工作时间 缩短工作时间 计件工作时间 ① 标准工作时间 指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工作时间为：职工每昼夜工作8小时为标准工作日；每周40小时为标准工作周，即每周工作5天，休息2天。 标准工作时间是其他工作时间制度的基准。 ② 综合计算工作时间 针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。 适用范围 交通、铁路、邮电、航空、水运渔业等工作性质特殊，需连续作业的职工。 地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位或公众的职工。 其他。 工作轮班制 指在工作日内建不同班次的作业组，在同一工作地轮番进行生产的劳动协作形式。 形式： ①两班制 ②三班制 ③多班制 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长上班时间，并按劳动法的相关规定支付工资报酬。 ③ 不定时工作时间 指每日没有固定工时数的工时制度。此种工时制度基本上按照标准工时执行，在特别需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间长度的，可以不受限制，且超过部分不计为延长工作时间。 适用范围 企业高级管理人员，外勤人员，推销人员和其他因工作无法按照标准工时衡量的岗位的职工。 企业中长途运输人员，出租汽车司机，铁路，港口，仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。 其他因生产特点，工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 ④ 缩短工作时间 指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。 适用范围 从事矿山、井下、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的职工。 从事夜班工作的职工。 在哺乳期工作的女职工。 其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年、怀孕7个月以上工作的女职工等。 ⑤ 计件工作时间 指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。 延长工作时间 指超过标准工作时间长度的工作时间。劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班，超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。为了保证劳动者的休息权、促进就业和劳动者的全面发展，国家队延长工作时间是严格限制的。 用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商可以延长工作时间。 怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。 劳动法对延长劳动时间的规定 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 加班工资计算 根据规定，标准工时制下的双休日加班，是可以先安排调休，不能安排调休的，按200%比例支付加班费。而平时加班和法定节假日加班，则只能支付加班费，不能安排调休。 制度工作时间计算 按照《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。 （1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天/年 ； （2）季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ； （3）月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ； 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资折算 （1