社会工作人才队伍建设政策与思路.pptVIP

在服务对象上，要注重三“兼顾” 人群：兼顾弱势对象和普通对象，兼顾人群与组织 议题：兼顾集体议题和个人议题，兼顾问题缓解和需求满足 因果：兼顾后果事件（治）和原因事件（防） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 在方法上，注重推动环境改变与协助对象改变相结合；兼顾宏微观技术。如一般的助人过程和助人技巧的使用及社会政策的推动出台。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 在目标上，既要授人以鱼，也要授人以渔。 通过任务目标、过程目标的双重实现，兼顾治疗、预防和发展功能的实现，达到自助者助人、“助”人自助、助人者自助的目的 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 社会工作专业人才队伍建设的政策与思路 政策框架 ——人才培养政策：制定社工专才教育培训规划、各主要领域加强社会公众服务人才队伍建设实施意见、农村社工专才发展政策、支持西部地区和民族地区社工专业人才队伍建设意见。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ——人才评价政策：社工员、助理社工师、社工师和高级社工师职业水平评价办法；社工专才登记管理办法；社工专才岗位评价指标体系和考核办法；不同类型和层次社工专才能力素质标准和评价、鉴定办法；将取得证书的专才纳入专技人员管理范围。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ——人才使用政策：制定社区、相关事业单位、公益慈善类社会组织岗位开发设置和使用政策（城市加大配置力度，农村每社区至少一名）；完善民办社工服务机构发展政策；制定吸引人才到西部、三区工作的优惠政策(服务时间视作社会工作经历时间；优先提拔或聘用；留在三区的协助解决子女就学和配偶工作；考硕博士优先录用) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ——人才激励保障政策：薪酬和社会保障；招聘和选拔干部时，同等优先；吸纳优秀社工人才进基层领导班子、人大、政协。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 现行政策 ——社工人才地位和作用方面 十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》 国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年） 《民政部关于贯彻落实〈关于进一步加强党管人才工作的意见〉的通知》 ——社工人才队伍建设思路方面 中央18部门的《关于加强社工专业人才队伍建设的意见》 中央19部门的《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ——社会工作者职业水平评价和管理方面 《关于社会工作者继续教育办法》 《社会工作者职业水平评价暂行规定》 《助理社工师、社工师职业水平考试实施办法》 《关于社会工作者证书登记办法》 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-201