大塘学点2013年下半年绩效工作考核办法.docVIP

大塘学点2013年下半年度 教师年度工作、绩效工资 （试行） 考 核 方 案 大塘学点 2013年9月 大塘学点2013年下半年度 教师年度工作、绩效工资考核办法 按照上级主管部门对中小学校长、班主任和教工绩效考核有关要求和通知，结合大塘学点的实际情况，特拟定教师年度工作、绩效工资考核办法： 一 、考核小组 组 长： 张 献 副组长：万强 高荣军 赵德宣 成 员：赵德军 张君华 张文松 二、考核原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则； 2、坚持“科学合理，促进教师团结奋进”的原则。 三 、考核对象： 大塘学点在岗教师 四、考核时间： 2013年12月 五、考核内容及量分办法 考核项目 考核内容 分值 评分标准 德20分 思想言行 4 能以“三个代表”重要思想为指导，坚持四项基本原则，坚持科学发展观，遵纪守法2分。自觉执行党的路线、方针、政策1分。忠诚党的教育事业，平时一言一行始终和党中央保持一致1分。 学习态度 4 能否积极参加校内外组织的政治学习4分。无故不参加一次扣1分。该项得分扣完为止。 工作责任心 4 能按时、保质、保量地完成上级布置的各项工作任务4分。未按时完成学校布置工作任务一次扣1分。该项得分扣完为止。 组织纪律 4 能否自觉遵守组织纪律和学校一切规章制度，工作服从组织安排4分。不服从学校安排或有违反学校组织纪律现象不得分。 师德修养 4 能识大体、顾大局，讲政治、讲正气、讲学习、讲团结、讲风格1分；为人正直、诚实、热情、乐于助人、为人师表，带头发扬社会主义新风尚1分；关心全体学生，不体罚学生和变相体罚学生，不歧视差生1分；关心集体，爱护学校，不做有损学校声誉的事1分。有体罚学生现象一次扣0.5分，做出有损学校声誉或出现与同志扯皮打架、吵架现象的一次1分。该项扣得分完为止。 常规工作30分 按本学期四个月常规工作考核平均成绩的30%计算。（必须有学科渗透法制教育教案，否则扣2分） 勤30分 工作量 12 周课时量达学校平均工作量12分。周课时量不足按比例扣分，超出平均课时按0.5分每节加分。 分管工作 3 有学校分管工作记1分,分管工作主动按时完成记2分,完成好记3分 出勤 15 出满勤15分。病假每节扣0.1分；事假每节扣0.1分；迟到或早退一次扣0.5分；旷课一节扣1分。该项得分扣完为止。 绩20分 教育效果 10 能根据学生年龄特点、思想实际有计划开展内容丰富、形式多样的教育活动2分；所任班级课堂纪律好2分；所任教班级达到良好班级集体或在课内外对学生进行思想品德教育，效果明显2分。所任班级学生有违法违纪受处理一次扣1分；有重大意外责任事故发生一次扣5分。该项得分扣完为止。 　教学成绩 10 以上一学期期末统考成绩为依据, 所有统考科目在全乡第四名(包含第4名)至倒数第四名(包含倒数第二名)之间记7分；乡级前一、二、三名在7分基础上一科加1分,全乡倒数第一、二、三名在7分基础上一科扣1分, 县级前一、二、三名在6分基础上一科加2分, 县级倒数第一、二、三名在7分基础上一科扣2分,县级和乡级以县级为先，不同时加分和扣分。加满10分或扣完该项得分为止. 六 、考核说明 1、学点成立考核组对全点教师工作进行考核； 2、村小负责人由学点校长按照教办对校长考核方案进行考核； 3、考核采取查、看、问等方式进行量化； 4、在本年度中有违反国家法律法规和不配合考核小组考核工作的，其考核定为不称职。 5、学点二级行政按每月50元补贴从绩效工资中人均提取，对学点行政考核不合格者，减少或取消其补贴，其它绩效工资按得分分校分等次按比例发放。具体金额由各学校决定 参照标准：A等发放100% ，B等发放99%，C等发放98%，D等享受奖励性绩效工资50%，未发放等第的余额A\B\C等第教师平均分，，其中95-100分为A等，85至94分为B等，85分至70为C等，70分收下为D等。 7、学点统一考核，各校实施和核算执行。 8、A等以上才能评先评优。 大塘学点 2013年9月1日