员工手册解释修改..pptVIP

员工手册解释 员工手册包含的内容 一、基本规定 公司规范和员工基本守则等； 二、内部管理 公司制度汇总，包括考勤，常用表格等 三、劳资福利 劳动关系及薪酬福利假期等； 四、员工手册接受认可表 每个员工入职后都必须仔细阅读员工手册并签署此认可表，以作为劳动合同的有效补充； 基本规定-引言 北京东方成功传媒有限广告公司由行业资深人士创建，主要经营地图载体出版、广告发布、活动策划等文化类工作；公司设有设计部、广告运营部、数据采编部、综合、四个部门。 公司目前独家制定地图载体广告、并经营活动文化传播项目。 本手册作为公司的管理制度具备法律效力，如有和国家法律法规不符之处, 以国家法律法规为准； 基本规定-公司中心原则 （1）正直诚实 （2）主动工作 （3）优质服务 （4）遵守时间 （5）追求卓越 （6）勇于创新 基本规定 基本政策：参见员工手册文档； 行为规范：参见员工手册文档； 安全守则：参见员工手册文档； 解释与修订： 公司保留因经营和管理需要而修订本手册的权利。公司管理部门所公布的任何关于公司员工权利义务的政策、程序、备忘录、电子邮件均应视为此手册的增补，员工应将其与本手册共同保存。 本手册所有内容由公司综合部负责解释。 第二部分：内部管理 考勤规定：重点 办公管理：参见员工手册文档 财务管理：参见员工手册文档 奖惩条例；重点 行政事务管理：参见员工手册文档 考勤管理（一） 工作时间 公司正常工作时间： 夏季作息时间：每周一至周五8:30-17:30（午餐午休时间为12:00 ~13:00，不记为工作时间）。 休息日：星期六、星期日。 节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节给予女员工半日假期（下午）； 根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。 考勤管理（二） 考勤指纹制度 公司考勤登记实行指纹制度。 每位员工上下班必须亲自指纹，忘记指纹的员工，应由直接主管在其考勤记录表相应位置签字确认。 对于未指纹、又未说明理由的和虚报公出的，均按旷工处理。 综合部每月初的第一个工作日对上月考勤记录进行汇总并E-mail至全体人员进行确认，请各部门经理于次日下班前将确认后的考勤记录返回综合部，综合部有权对其中的记录进行检查、核实。考勤记录将作为核发工资依据（遇节假日顺延）。 故意刁难考勤人员，私自涂改、毁损考勤记录的，视情节轻重给予通报批评及相应经济处罚。 考勤管理（三） 外勤的管理： 外勤指外查询资料，拜访客户。 次日外勤须得到部门主管的批准并提前一个工作日在前台登记（登记内容包括：时间、事由及相关人员姓名、电话）；如紧急情况无法登记的，需在外勤当日9点前电话或短信通知部门主管和考勤登记人员并获得回复； 一个月内累计外勤不做登记3次（含）以上，公司可无条件解除劳动合同。 考勤管理（四） 迟到和早退： 上班时间未按时到岗者为迟到；在下班前未经许可离岗者为早退。 对连续两个工作日无故缺勤者，直接主管应通过各种渠道联络其本人查明原因，如无正当理由者，视情节轻重予以记过处分、留职查看或无条件解除劳动合同。 在一个自然月份里累计旷工超过三日且无正当理由者，视情节轻重予以留职查看或无条件解除劳动合同。 考勤管理（五） 加班 公司不提倡加班； 确因工作需要加班时，需事先填写《加班记录表》，经主管领导签字后，送综合部备案；特殊情况加班，需与主管领导沟通（面对面或电话均可），事后补填《加班记录表》时，应在实际加班发生次日内填写，并经主管领导签字后，送综合部备案；没有加班记录表的加班将不被公司认可为加班。 属于商务或销售性质的工作岗位因工作特殊性，不计加班。 考勤管理（六） 例会： 公司例会： 公司每周一上午和周五下午广告运营部例会日期，会议时间为8：50 例会时间不得迟到、请假、员工迟到罚款20元、主管迟到罚款50元，领导层迟到罚款100元、无正当理由未出席者罚款50元/ 次。 迟到罚款额度: 迟到时间为10分钟为1次。每个月不能超过3次、 3次以上迟到时间为10-20分钟罚款20元、超过半小时之内为旷工半天处罚。迟到一般情况下不得以倒休冲抵（屡教不改，情节严重的另行处罚或无条件解除劳动合同）。 考勤管理（七） 请假： 员工请假、需提前1天申请，填写《员工请假单》，经主管领导审批同意后送综合部行政主管备案；填写《员工请假单》，经主管领导和总经理审批同意后送综合部行政主管备案。 如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内以短信或电话同时通知主管领导和综合部（短信必须得到回复，如没有回复则必须通话请假），综合部在考勤表上做登记，待请假人上班的当日补办手续，否则以旷工处理。 病事假的工资扣减方法按国家相关规定执行。 考勤规定（八） 考勤处罚： 综合部对考勤和外勤记录不实，考勤记录人第