2009年度与企业收入、分配相关的财务规定[PPT].ppt

2009年度企业年报布置会议  与收入分配相关的财务规定 ——企业处 郭锋  2009年12月 内 容 提 示 企业重组职工安置费 企业补充医疗和补充养老保险 职工福利费 公益性捐赠股权 企业重组财务基本程序 《企业财务通则》第53条 重组类型：改制、转让、合并、分立、托管，投资者或受权机构履行内部财务决策程序，开展以下工作： 1、清查财产，核实债务，委托审计（与“清产核资”的区别） 2、制订和审议职工安置方案 3、与债权人协商，制订债务处置或承继方案 4、账项调整及资产评估(评估结果的使用) 5、拟订股权设置方案和资本重组实施方案 企业重组有关职工费用财务管理 财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知，沪财企【2009】38号转发、财企[2009]117号)，[2009财务报告手册117页】 一、 适用范围： 国家出资企业（全资、控股、参股）涉及产权关系变动、股权结构调整的重组行为 企业重组有关职工费用财务管理 二、职工安置费用 1.解除劳动关系的职工：经济补偿金（劳动合同法）,移交社保一次性缴付的社会保险费，按《通则》60条执行 2.离退休人员：其“统筹外费用”是所在地政府规定的 符合规定的内退人员：内退期间的生活费（低限、高限和内部衔接）、社会保险费 三、离退休人员和内退人员除产权转让外，符合规定的可以预提 （一）预提费用的管理要求： 1. 人随资产、业务走； 2. 预提费用对应的资产收益，评估时要予以确认； 企业重组有关职工费用财务管理 3.分立式重组人员集中管理的，预提费用应以货币资金形式支付给管理单位（一次付清或5年分期，但应按5年期银行贷款利率计息） 4.专户管理。 四、产权转让：三类费用在评估前不得从拟转让净资产中扣除，也不得从转让价款中直接抵扣，而应以产权转让收入支付 企业重组有关职工费用财务管理 五、离休人员另有规定的，从其规定 六、财务预提费用(评估)与会计预计负债(记账)的区别 七、117号文不具追溯力，核心精神是“限高” 企业补充医疗保险和补充养老保险 国发[1998]44号,国发[2000]42号,财企[2003]61号)[2009财务报告手册117页】,（财企[2008]34号)[2009财务报告手册117页】 一、财企[2003]61号规定：1.社会保险费：按《劳动法》及国家有关规定，企业参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，作为劳动保险费列入成本（费用）； 2.基本医疗保险费，为职工缴纳的医疗保险费，从应付福利费中列支；3.补充医疗保险，所需费用在工资总额4%以内部分，从应付福利费中列支，应付福利费不准足部分作为劳动保险费直接列入成本（费用） 企业补充医疗和补充养老保险 二、财企[2008]34号规定： 补充养老保险：对社会统筹的补充作用，对统筹外费用的替代作用 1. 形式：年金，团体养老险 2.条件：《企业财务通则》43条规定，已参加基本医疗保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力，可以为职工建立补充养老保险，其属于企业职工福利范畴，由企业和个人共同缴费而组成 企业补充医疗和补充养老保险 3.现状：覆盖面/行业差异/群体差异 4.列支渠道：工资总额4%以内，可从成本费用(唯一渠道)中列支， 《企业财务通则》施行以前提取的应付福利费有结余的，应当先从应付福利费中列支。 企业补充医疗和补充养老保险 5.完善补充养老保险制度的思路：解决“中人”问题；控制差距；企业和个人共同负担 6.补充医疗保险形式：行业或企业内统筹、参加医疗互助、团体医疗险 7.补充医疗保险资金不得量化给个人或挪作他用 工资总额4%以内，可从成本费用中列支 8.完善补充医疗保险制度的思路：考虑职业病危害严重等特定行业的企业职工医疗需求 职工福利费 关于企业加强职工福利费财务管理的通知（财企【2009】242号，转发文号（沪财企【2009】73号），实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知（财企[2007]48号)[2009财务报告手册150页】，国税函[2009]3号 一、职工福利费：工资的辅助形式，主要内容： 1.为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴(未纳入工资总额的)和非货币性福利 2.尚未分离的内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用 职工福利费 3.职工困难补助，或者企业统筹建立和