(十三)防止性騷擾政策.docVIP

(十三)防止性騷擾政策引言經修訂的《性別歧視條例》於2008年10月3日生效後，任何人因作出任何涉及性並造成「有敵意或威嚇性的環境」的行徑而構成的性騷擾，亦適用於教育環境。無論是學生、教職員、義務工作者、合約員工服務供應商，均須對自己所作的性騷擾行為負上個人責任。本校性騷擾發生一旦發生，校內任何人都有權投訴；學校會確保所有人能夠在一個沒有性騷擾的安全環境下學習、進行課外活動、工作或提供服務。 性騷擾的定義及例子 性騷擾的法律定義根據《性別歧視條例》，「性騷擾」的法律定義包括以下情況： (a) 任何人如(i) 對另一人提出不受歡迎的性要求，或提出不受歡迎的獲取性方面的好處的要求；或(ii) 就另一人作出其他不受歡迎並涉及性的行徑，而在有關情況下，一名合理的人在顧及所有情況後，應會預期該另一人會感到受冒犯、侮辱或威嚇；或 (b)任何人如自行或聯同其他人作出涉及性的行徑，而該行徑對另一人造成有敵意或具 威嚇性的環境。 校園內性騷擾的例子： (a)以下是性騷擾的行徑的一些例子： 主動作出的身體接觸或動作 不受歡迎的性要求 涉及性的言論或笑話 追問或影射別人涉及性的私生活 展示使人反感或色情的資料如海報、艷照、卡通、塗鴉或月曆 不受歡迎的邀請 使人反感的涉及性的通信資料 (信件、電話、傳真、電郵等) 盯著或色迷迷的看著別人或其身體部位 不受歡迎的身體接觸，例如未經邀請為某人按摩