大量解雇劳工保护的 法政策选择 行政 欢迎光临南.ppt

快樂、安全、尊嚴、「薪青年」社會新鮮人勞動權益宣導 孫友聯 台灣勞工陣線秘書長 2007年04月18 你不可不知的勞動權益 或許你即將面臨這些問題： 適用期間沒有勞健保？ 什麼情況下，老闆可以叫你走路？ 上下班途中發生意外，算不算職業災害？ 加班費、資遣費怎麼算才合理？ 遇到勞資爭議，要怎麼處理？ 什麼情況之下，才會有退休金？ 瞭解勞動法，掌握你的職場人生 你聽過這些勞動法嗎？ 勞基法 兩性工作平等法 勞工退休金條例 勞工安全衛生法 就業服務法 就業保險法 大量解僱勞工保護法 職業災害勞工保護法 工會法 勞資爭議處理法 團體協約法 勞工權益 勞動基準法（1984年)： ?? 第?一?章?總則??§?1??第?二?章?勞動契約??§?9 第?三?章?工資??§?21??第?四?章?工作時間、休息、休假??§?30??第?五?章?童工、女工??§?44??第?六?章?退休??§?53??第?七?章?職業災害補償??§?59??第?八?章?技術生??§?64??第?九?章?工作規則??§?70??第?一○?章?監督與檢查??§?72??第?一一?章?罰則??§?75??第?一二?章?附則??§?83 –勞資會議 什麼是勞僱關係 勞工/受僱者 什麼是承攬關係 承攬／外包 什麼是派遣？ 勞動契約之類型 第9條　勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性、及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。 　前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 什麼是定期契約？ 乃指勞動契約定有期間，其約定期間或契約目的完成時，勞動關係即終止。 勞基法細則：第6條 臨時性工作：係指無法了預期之非繼續工作，其工作期間在六個月以內者。 短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。 特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備 解除僱傭關係 經濟性解雇vs懲戒性解雇 非過失性解雇vs過失性解雇 判定與爭議： 　 1.依解雇事由之責任歸屬。 2.法定解僱事由。 3.解僱最後手段原則。 經濟性解雇 第11條　非有左列情事之一者，雇主不得預終止勞動契約： 歇業或轉讓時。 虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 業務性質變更，不減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 懲戒性解雇 第12條　勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 受有期徒刑以上之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受損害者。 無正當理由經續曠工三日、或一個月內曠工達六日者。 限制解僱期間 第13條　勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。 第50條：－產假 第59條：－職災 勞工被迫離職事由-1 第14條　有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 勞工被迫離職事由-2 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 　　有第一項第二款或第四款情形，雇主已經代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。 　　第十七條規定於本條終止契約準用之。 解僱程序及資遣費 預告之相關規定： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之 續工作三年以上，於三十日前預告之 　　　　勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 　　　　雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 資遣費之請求 契約後可能產生的若干問