附1员工行为规范研究.doc

X X 展 示 员 工 行 为 规 范 年 月 日 前 言必要：视情况修改 欢迎您加入X X展示制品有限公司?? X X展示制品有限公司成立于++++年++月+++日，主要制造+++++++。 真诚期望您以成为“X X”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作务求。公司与员工的共同利益达到最大的交集。“X X”将与您共同成长。 《员工行为规范》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“X X”。明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工行为规范》的要求和规定。不仅是“X X”发展所必需的。也是个人成长所必需的；你所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 以上制度从即日起执行。由公司负责执行监督，对有意违反本制度者或部门，公司将依严重程度，予以必要的行政和经济处罚。 ───── 与“X X”共勉。 总经理??： 年 月 日 中山市X X展示制品有限公司简介 必要：导入原稿：视情况修改 必要：视情况修改 企业宗旨 企业精神 经营理念 质量方针 战略目标 服务理念 品牌形象 管理理念 用人理念 等 人事管理制度建议：视情况修改 一、目的和办法?? 目的：通过对公司员工需求、岗前试用、录用、迁调、调薪、离职、解聘等系列程序的规定??使公司人力资源管理的人才招聘、引进、识别、任用和解聘工作制度化、规范化、公开化??为公司人才梯队的建设提供良好的程序环境。 适用范围：除总经理及总经理特批之外的公司所有员工的招聘、录用、试用、转正、晋级、调动、离职和辞退。 二、职责与权限 总经理：具有公司员工招聘、录用、晋级、解聘等工作的最高和最终决定权。 副总经理、生产经理等公司级领导在总经理的授权下具有对公司普通职员和生产工人招聘、录用、晋级、解聘工作等的决定权。 各部负责人：具有对本部门员工招聘、录用、晋级、解聘等工作的建议权。 人力资源部门：公司员工招聘、录用、晋级、解聘等程序和相关管理办法执行的归口管理单位。 业务部： 财务部： 普工： 包装部： 油漆部： 木工部： 三、任聘资格 公司所聘用的不同类别员工，以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任工作为原则，普通员工要求在++周岁以下，技校、高中等同等学历及以上,包装工、清洁工及特殊工种除外,部门管理人员要求大专及以上学历,管理人员及储备管理者要求本科及以上学历。建议：视情况修改 四、人员任聘程序建议：视情况修改 五、体检暂定：视情况修改 体检标准:新入公司员工必须按公司规定时间进行体检,体检项目公司部门与相关医疗机构协商确定。 体检注意事项：● 新员工体检应遵循医疗机构的规定，任何人任何部门不得以任何借口阻止员工参加体检??如有违反处以100-200元的罚款● 为确保员工体检结果的准确性??员工在体检当天不得进食，如因进食造成体检结果出现偏差的??给予员工50元的罚款●任何员工不得采取不正当手段来影响体检结果一经查明将取消录用资格。 体检结果处理：根据医嘱进行具体处理。 五、招聘录用程序建议：视情况修改 六、员工工资需求建议：视情况修改 七、员工调动建议：视情况修改 八、员工调动建议：视情况修改 九、辞退、离职流程暂定：视情况修改 辞退：对违反公司相关规定的正式员工，由部门上报公司，清楚陈述理由，经公司领导研究同意，由负责人通知其本人，立即予以辞退。对违反公司规章制度的员工，部门上报公司经公司领导同意，立即予以辞退。 离职：员工凭公司领导签字的离职书，本部门办理工作交接，核实并缴回个人领用和保管的工作用品。到办公室交回个人领用通信工具、工作餐卡、工作服，办理退舍等，缴回工作牌及劳动合同、特殊岗位员工应缴回印章等核实并清理各种债务债权关系。?? 员工的权利和义务建议：视情况修改 员工的权利 1、平等就业 2、参加企业民主管理 3、按劳取酬 4、按规定休息和休假 5、享受劳动安全、卫生和保护 6、提请劳动争议处理 员工的义务 1、完成工作之内任务 2、遵守厂规厂纪纪律 3、执行上级安排任务 4、提高职业技能 5、积极参加公司培训 员工行为规范暂定：视情况修改 一、 礼貌 待人处事诚恳友善、文明有礼，轻声说话带敬语。 二、仪表 行为举止端庄大方、精神饱满，与人交往要和蔼。 三、整洁 着装工牌统一整齐、勤换勤洗，工作环境常整理。 四、忠诚 效忠企业讲究奉献、爱厂如家，公司利益重如山。 五、律已 遵纪守法廉洁奉公、不贪私利，回扣收礼要交公。 六、效率 提高工效不断创新、讲究方法，各项任务早完成。 七、自爱