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不与员工签劳动合同,但要让员工签担保书,这样是否具有法律效益 劳动合同 篇一：员工担保书 员 工 担 保 书 甲方：上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司 乙方（担保人）签名： 丙方（被担保人）签名： 乙方今自愿担保丙方在甲方任职期间之以下事项： 1、乙及丙方基本情况表： 2、乙方担保丙方品行端正、人格正常，并于在甲方任职期间定严格遵守国家法律、法规、 规章制度，公司制度及劳务合同。 3、乙方担保丙方于甲方在职期间，将会如实遵守甲方内一切公司规章制度及维护甲方形 象、信誉等。 4、乙方随提供房产证、户口簿、身份证原件审核留存复印件各1份 及近期1寸彩照1张， 以兹证明。 5、丙方任职甲方期间，因违反劳动合同或其它事由而造成甲方有财产损失、信誉毁损等， 乙方将自愿负连带责任。 6、丙方可申请换担保人，但必须解除前次担保后，有新的担保人与甲方重新签立担保书。 7、丙方离职或被解聘后，在公司办理完所有手续后，并证实无债权债务关系，方可解除担 保关系。 8、为保证《担保书》所具内容的合法性及有效性，特对担保人资格规定如下： 8.1 担保人必须是中华人民共和国之合格公民，并且没有被剥夺政治权利。 具有当地户籍，固定住所、收入及一定经济能力，并提供相关证明材料。 8.2 担保人必须属于18周岁至60周岁以内的完全民事行为能力者，限制行为能力和无 行为能力者不得作为担保人。 8.3 属国家公务员人员所作担保无效。 8.4 配偶所作担保无效。 8.5 此担保书不得在担保人被胁迫、利诱、神志不清之情形下签署。 8.6 被担保人知悉并了解上述各项内容，若被担保人隐藏事实或日后经征信查知有违反 上述资格规定时，本公司有权利对被担保人依法停止或解除双方合同，并要求一切损失赔偿。 9. 此担保书为劳动合同的附件，亦是劳动合同成立的必要条件。 10. 此担保书必须由甲、乙、丙三方签名并盖章生效，本担保书一式两份，由甲、乙两方各保留一份。 11. 丙方入司7天内，若无法正常寻到担保人填具此担保书时，甲方将停止计付薪资，并有权直接予以免职。 甲方： 盖章：年 月 日 乙方： 身份号： 签名： 丙方： 身份号：签名：年 月 日 篇二：未与员工签订劳动合同,有什么用工风险？ 未与员工签订劳动合同，有什么用工风险？ 主题描述 我是郑州一家零售公司的HR，企业有500人。今年年初我们通过校招，招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业，公司与他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们，说决定回家，按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作。目前，他仍在每天上班，但并没有签订劳动合同。 在这样一个尴尬的时期，公司潜藏着哪些劳动风险呢？我又应该做些什么来尽量规避风险？ 专家点评：不和员工签劳动合同？这样的公司有点缺心眼的节奏。如果说风险自己主动规避的意识不够强，至少也不要主动“挖坑埋自己”。现在随便上个网、聊个Q、发个微信、参加个招聘会，都能看到相关的法律法规普及和提示。公司未与员工签订劳动合同，对自己来说风险是非常大的。 一、不签劳动合同的常见风险: 1.违反《劳动合同法》相关法律规定。公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果案例中员工以此提出赔偿要求，公司要按月支付2倍的工资； 2。未和员工签订劳动合同，实际用工期限满一年，视为已订立无固定期限劳动合同； 3.因为没有签订书面合同，造成员工社保医保无法投保的风险，一旦员工投诉，单位不但要承担补缴责任，还要接受相应的处罚。我朋友公司有部分员工因为来自外地农村，不愿意签订合同购买保险，公司内部就由员工本人签订一份放弃声明。结果后来被一员工投诉到劳动部门，最后不但补缴员工社保、医保，还被处以5万元的罚款。 4.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；而员工可随时选择走人，不用承担任何违约责任或者赔偿责任；劳动合同对于劳动者和用人单位双方的行为进行约束和规范，保障双方合法权利，不签劳动合同对于用人单位是非常不利的； 5.未签订劳动合同，无法签订保密协议和竞业限制。很明显，这对于某些重要岗位的员工缺乏约束力和限制，容易出现公司泄密的风险。 二、亡羊补牢措施： 1.补签。在员工正式办理离职手续前，先和员工补签劳动合同，注意签订的时间从7月1日算起要在一个月内。因为该员工原来就有不愿意签订合同的行为，这次一定要即