太平洋2009版基本法B类C类与团队建设55页(免费阅读).pptVIP

* * * * * * * * * * 开始分别阐述四项主要利益 * * 这也是我们的福利之一 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 基本法中继续率怎么算？ 业务员小牛07年1月-12月新保期缴若干元 考核放宽 宽限期60天，但是这60天往往跨在3个月上，所以在考核继续率指标时放宽3个月 09年3月 业务员小牛08年1月-12月应收续期保费若干元 2008年 2007年 08年1月至09年3月间实收保费 继续率= 07年1月—07年12月应收保费 养老金=当月实发FYC×2%（个人计提） ＋当月实发FYC×2%（公司补贴） 展业利益--养老金计提 注：当月正式业务员以上职级者予以计提; 年终累计总额大于300元者办理个人累计养老金。 展 业 增 员 育 成 室一代育成 室回计 室二代育成 部管理津贴 部年终奖 区管理津贴 区年终奖 部一代育成 部二代育成 部回计 区一代育成 区二代育成 区回计 增员奖 辅导奖 室管理津贴 室年终奖 新保佣金 续保佣金 季度业务奖金 服务津贴 优质续保奖 养老金 1．职级体系和报酬体系 * 室年终:（年室FYC－3000×任职月数） × 5％ ×继续率调整系数 室回计：75/50/25％（三季） 室一代育成：12％