浅谈国有企人才流失的原因及对策.doc

浅谈国有企业人才流失的原因及对策 姓 名： 张傅兴 学 号： 专 业： 行 政 管 理 入 学 时 间： 指导教师及职称： 所 在 电 大： 目 录 摘要 ………………………………………………………………… 1 关键词 ……………………………………………………………… 1 前 言 ……………………………………………………………… 1 一、影响国有企业人才流失的原因 ……………………………… 2 1、薪酬水平低 ………………………………………………… 2 2、福利缺乏吸引力 …………………………………………… 2 3、职业生涯规划不合理 ……………………………………… 2 4、企业整体氛围差 …………………………………………… 3 5、企业发展前景 ……………………………………………… 3 二、国有企业吸引和留住人才的对策 …………………………… 3 1、做好人才筛选第一关——严把招聘关 ……………………… 4 2、根据市场价值规律建立具有竞争力的薪酬待遇…………………