温州英才网HR的职业素养.ppt

　　HR的价值不仅仅在于为公司搭建起一套科学合理的人力资源管理体系，更在于－－凝聚人心！ 　　要做一般的HR做不了的事，你在公司里才能做稳。这是职场中保护自己的更高境界！ 　　没有人愿意用一个在别人面前脸红，说话无逻辑，演讲无技巧，做事无激情的人！ 　　做培训，就要拿新员工狠狠地练手！ 　　HR的定位，不是改变，不是适应，而是影响！ 　　一线经理是HR的用户，只有老板才是HR的客户！HR的策略就是影响高层，推动中层。 　　 　　人到了三十岁，不可以再犯方向性的错误！ 　　人到了四十岁，要靠经验养活自己下半辈子！ 　　很多时候，限制我们职业发展的瓶颈是我们自身性格的伸缩性，而非专业水平。 学习力 学习的动力 学习的能力 学习的毅力 《易经》坤卦，“初六，履霜坚冰至” “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行” 只能学到老，才能活到老！ 沟通意识 演讲/培训能力 案例：HR从业首次培训经历 案例：“海燕”训练法 HR箴言 影响力 案例：一位CHO的馊主意（《中外管理》） 案例：童趣薪酬项目的发起 HR箴言 品牌建设 媒体杂志、论坛亮相 案例：《IT公司的“儒文化”》 （《首席人才官》） 案例：《激情成就梦想》 （《财智风云榜》） 一位HRD的心声 　　“成功”的定义在每个HR心中都是不同的。赢得老板和员工的尊重与信任是一种成功，帮助公司和部门实现发展目标是一种成功。什么时候上市公