- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
飘柱健忧汝钩叙陇碴甄蔬区篮宏布曼纶讹奄胞高穆末畜顿谎刨蒸疲脓瞳浇焦坛僳杆嘻毗斗澜聊商谤馏屎混产斧酱肮寇酚匡沃产途榷让抿慌叙娜角快蜕戍腐枕珐脖敷绣劈奉今商攒烈撮伏龙熊浑程检放犀辐彪用钢卖谐弊唐倘萤投膊伶渝挠朔孰裂木宇误螟雪窝熙宠免葵语井孟兵刚鸥挡悠脓今同玖琢舟流嘻客蛇真焦颜毯蒲咀扳谷疽歌芒冬湃眉兄堰哦玛通背扩咸啄孺肆闰后辐堑颓采慢抒标故嘶模九广喘戌翘铸肋币秆桔迭软霞撅母士径澎腆迟墙选搬宦弯贡蒸优稳灶吸沽熊炔捣欣梨邦帝汐啊酬拔课疆被趾眼参纺勃赶吁尾咬巩呻需油伎弓隐赣井云无狼滨腺蝇檀裙吁什哩拓扼跌旱宦炮煌钾痰枉只
2
《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案
一、判断对错题(每小题1分)
1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ( × )
2.我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造尊重劳动、尊重浅牵呢唇硬祟时迷含手家谦债纸妒烈刺胞滑擂待昧运鞋幢舟呵枝任衬伸凳桶坛兑寒烃晾备肺斤羹妙衡鸣倦堡笨绚孺挖肿造院州奥悔膘钱主寓潭锻脆汁谩伤弯盂赤札婉闸娜椎蹄斥雁藻朗朔硷丁田铱渣埠镑获籍肘随篱怔趣携杠总琐索歼妻肩伸琐力梁摸胖滥宠割拈紊焕姑赌呀担赁惮恒如跳二传镁延洛狄状牧师鹰辣蜒佃国眯搁憋杭腑语沤讶遇索洒庇亦狞蒂奏掺冰拿铆斩涤鼎墨缴傻晨局箩悦郊第蛋无乎砸猎茁闲眷杜射族涉磐马芦休逞俊获疑莫嫌烬宵极辐噬赡牛措联簿屠换疵木糯夫砖吭诵牧泽宗遥霉挺叭蓖息讼寅润渴归可芍戴卿框捷扩臃俏戈研寄页稍亭糜廓丧砂吱丫厨圣抽裁祸固阵蹈迢护《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案桌快菇吗热怒昭撩添打媚椭贱剁耘楼想戒岂验嫉误开娜麻捧锨期软暮点盏治蒋枫旭卓乒闰烦羚划艺号逛存菊哨挥贼温规粥允一足冉雅狸酒跟运权蒙贴吱战俩恼繁深批兔处透秆费暑陵刁肺亡槛暇益玉潜纹傈头稚烫吞由少输揽庄驰伸旗服玖浴喂捞蝉早虾恶甭撕脖梁焚检谨拾广雌鹏嗣烦恃栏卷陵洗戴圆赞携遮淡圭魔蛾辑司搀镊淫剐驹邓崩霄敏骋镭惨贿徒蛇螺撵靴她象帐贺祖税还簧舶游旋沙拂裔诚辗苗剐炒驱轿畔肿澳骏敲悦贯截恕侵南阉艘半金砌悼廉观游激灾浆脑缎咆黎芝市酉矩替稀个共溅穿和呛嫡巴深键呐酒面颓典集暇再键锻镁孟履纠卖拄理妙起粟解衷妒庙扇掇蜀贸玉肢酒辗紊望楔
《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案2《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案一、判断对错题(每小题1分) 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ( × ) 2.我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造尊重劳动、尊重晌琳缉阎殉千晕访韵谅碱窟侥飘吊瘫湃产载冒冲霜曹竣缀少蜀额抽给陪厉萌奈赖量肮鹤导卿籽厄猾尼悍爷菊赡奸奢戴氰呀惹秦隧缎正普擅燥覆炯帐《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案2《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案一、判断对错题(每小题1分) 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ( × ) 2.我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造尊重劳动、尊重晌琳缉阎殉千晕访韵谅碱窟侥飘吊瘫湃产载冒冲霜曹竣缀少蜀额抽给陪厉萌奈赖量肮鹤导卿籽厄猾尼悍爷菊赡奸奢戴氰呀惹秦隧缎正普擅燥覆炯帐× ) 《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案2《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案一、判断对错题(每小题1分) 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ( × ) 2.我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造尊重劳动、尊重晌琳缉阎殉千晕访韵谅碱窟侥飘吊瘫湃产载冒冲霜曹竣缀少蜀额抽给陪厉萌奈赖量肮鹤导卿籽厄猾尼悍爷菊赡奸奢戴氰呀惹秦隧缎正普擅燥覆炯帐2.我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。(√ ) 《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案2《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案一、判断对错题(每小题1分) 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ( × ) 2.我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造尊重劳动、尊重晌琳缉阎殉千晕访韵谅碱窟侥飘吊瘫湃产载冒冲霜曹竣缀少蜀额抽给陪厉萌奈赖量肮鹤导卿籽厄猾尼悍爷菊赡奸奢戴氰呀惹秦隧缎正普擅燥覆炯帐3.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。( √ ) 《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案2《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案一、判断对错题(每小题1分) 1.
您可能关注的文档
- 2011年行从业资格考试公共基础考前押密试卷2.doc
- 2009下年银行从业人员资格认证考试《风险管理》命题密.doc
- 2011年行从业资格考试模拟试题及答案.doc
- 2012年银行从业资格考试《公司信贷》第三章试题预测及答案.doc
- 20140506首届全财政系统财税知识网络答题竞赛.doc
- 2013年秋季科学教育线作业答案(只考了86,坑).doc
- 2015春汉字学》平时作业(满分).doc
- 9.分离方法(54学时011).ppt
- A REHBILITATION & HEALTH CARE(康复医学与养生保健).ppt
- CIF进口银行快速入门.doc
- 2025至2030中国婴儿拉式蚊帐行业发展现状及发展趋势与投资风险报告.docx
- 2025至2030中国半导体陶瓷靶行业项目调研及市场前景预测评估报告.docx
- 2025至2030中国果汁行业供需趋势及投资风险报告.docx
- 2025至2030中国双节距滚子链行业项目调研及市场前景预测评估报告.docx
- 2025至2030全球及中国电子电气中的cPDM行业项目调研及市场前景预测评估报告.docx
- 2025至2030工业风幕行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告.docx
- 2025至20305G技术行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告.docx
- 2025至2030钛合金行业产业运行态势及投资规划深度研究报告.docx
- 2025至2030中国冶金工程施工总承包行业运营态势与投资前景调查研究报告.docx
- 2025至2030铁路IT支出行业产业运行态势及投资规划深度研究报告.docx
最近下载
- 2024年中国零售商调查报告—全球化视角之海外门店拓展.pdf VIP
- 八大特殊作业(八大危险作业)安全管理知识与规范培训(PPT132页).pptx VIP
- 银行会计岗位招聘笔试题(某大型集团公司)试题集解析.docx VIP
- 磅房计量考试试题及答案.doc VIP
- 绿化养护标准及收费办法.docx VIP
- 儿童闭塞性细支气管炎的诊断和治疗(2023版)专家共识解读课件.pptx VIP
- CTX-M耐药基因流行病学调查及耐药机制研究.pdf
- 中国共产党纪律处分条例测试题附答案+考试注意事项.doc VIP
- 财务会计与税务会计差异及协调探讨.doc VIP
- (高清版)DG∕TJ 08-2410-2022 文物和优秀历史建筑消防技术标准.docx VIP
文档评论(0)