公司职前培训研究.ppt

职 前 培 训 -人力资源部- 一、组织架构 一、前行商业组织架构 二、时间仓发展历程 1、公司产业版块： 餐饮酒店版块（时间仓-8家直营店2家加盟店；原生墅-1家直营店4家加盟店、巷上旅馆、翠园18号公馆、青园9号公馆、77CAKE） 商业地产版块（太平里文化创意社区） 文化艺术版块（翠艺廊、前行当代艺术中心） 2、发展历史 2009年1月，原生墅·人民西路店开业。 2010年2月，时间仓·人民西路店开业。 2010年5月，时间仓·韶山北路店开业（即窑岭店）。 2010年8月，时间仓·五一广场店开业。 2011年12月，时间仓·月湖公园店开业。 2012年7月，时间仓·金源江岸店开业。 2012年8月，时间仓·解放西路店开业。 2013年2月，七七CAKE开始全城配送。 2013年5月，翠园18号公馆开业，文化艺术中心“翠艺廊”开始对外开放。 2013年11月，时间仓·浏阳河畔店开业。 2014年1月1日，青园9号公馆开业。 2014年7月，商业地产项目“太平里”即将开业，“前行当代艺术中心”正式对外开放。 ………… 一、入职 入职资料：应聘登记表、新员工入职通知书、民生银行卡号。收银员还需提供长沙市户口的担保。入职一周内需提供健康证。 领取物品：工装2套，工号牌1个。 试工期：新员工有三天的试工期。试工期是双方了解的一个阶段。试工期内，店长、主管或领班会对新员工的工作状态及表现进行考察和评定，对不合要求者予以劝退；新员工发现自己不能胜任、不合适者可以选择离开。凡未通过试工期者，均不结算工资。 试用期：通过试工期的员工，自入职之日起计算，工作符合公司要求，满一个月即自动转正。表现优异者，可填写《提前转正申请表》，店工签字同意后交行政人资部，经考核合格，即予以转正。原则上试用期需满15天。试用期内有请假者，试用期则顺延相应天数。如试用期内员工表现及能力达不到岗位要求，经与员工协商，可选择终止对该员工的试用或延长试用期。 劳动合同：入职一个月之内，签署劳动合同。 二、离职 离职类型：开除、辞退、辞职、自动离职 开除：员工因触犯法律、严重违反公司制度、犯有严重过失给公司造成损失的，即予停薪革职，计薪至革职日止。如公司损失涉及财产方面，损失自工资中扣除。 辞退：员工因工作表现、工作能力等不符合公司要求、无法胜任本工作，公司有权辞退。符合下列情况者，店长或主管可提出辞退申请：1、以欺诈、造假等手段欺骗公司并被查实的；2、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤、医疗期满后经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；3、工作能力明显不适应本职工作需求、公司无法安排其合适工作岗位的；4、严重违反公司制度的；5、屡次违反公司制度、经多次沟通仍拒不改进的。辞退员工在公司办理完离职手续后三个工作日内结算工资，吧台及收银人员需公司财务部盘点核实无误后方可结算工资。 辞职：员工因故想离开公司，提前一个月提交辞职申请书，交店长签字确认。自员工提交辞职申请书之日起，公司可在不影响运营的情况下，随时批准其离岗。如员工提交辞职申请书已满一个月，公司尚未有合适人员到位，亦须给该员工办理离职手续并核算工资。如员工未提前一个月提交辞职申请书或未办理完备离职手续的（离职清单表），扣除200元培训金；如已离职但尚未办理离职手续、超过一个月的，视为自动放弃工资。工作不满7日提出离职并离岗的，扣除200元培训金。所有辞职员工的工资均在下月所在店面发工资日电汇。 自动离职：员工因辞职未批准擅自离职或无故旷工三天以上者，算为自动离职。自动离职不结算任何工资，由店面/行政人资部开具《自动离职通知书》在店面公示。 注意：开除、辞退及辞职需在离岗三日内办理离职手续，超过一天未办理者，按50元/天扣罚。 三、考勤管理 考勤：正常上下班并按时打卡。插班、传菜、洗碗及PA需打四次卡。上下班忘打卡，需由主管或领班确认并做好登记。 全勤：当月满勤可享有50元全勤奖。以下情况之一，取消全勤奖：1、迟到、早退、旷工、请假（病假、事假、丧假、婚假）；2、当月漏打卡超过两次；3、未按时参加公司组织的各类培训、会议、大扫除等。处罚：迟到、早退1-10分钟，罚款10元；迟到、早退11-30分钟，罚款20元；迟到、早退31-60分钟，罚款30元；迟到、早退1小时以上，算事假一天。漏打卡两次以上，按2元一次予以处罚。旷工一天者扣三天的工资。一个月内连续旷工三天以上，公司有权辞退员工。以下行为视为旷工：1、提供虚假病休证明骗取休假的；2、未经主管部门领导批准，擅自脱岗、离岗的；3、迟到、早退累计达到旷工标准的（满8小时）。 奖励：公司对于表现优秀的员工，将给予必要的精神和物质奖励。详情见《奖罚制度》 加班：1、小时。因工作需要加班，由当班领班或主管填写加班记录表，月底行政人资部核查考勤后计入加