2016审核要点.pptVIP

SA8000社会责任国际标准宣贯及研讨 社会责任背景 人权、社会责任 发达国家的消费者通过“购买权利”要求跨国公司承担起社会责任，改善海外合约工厂的劳工问题； 投资者通过“投资手段”影响跨国公司的政策和计划； NGO、大众媒体对跨国公司施加影响（抗议、游行示威、抵制购买等） 中国制造业面临的挑战 劳工标准与贸易壁垒 反倾销 沃尔玛全球采购总部深圳办事处总裁崔继志再三强调的原则是：所有的供应商均应遵守所在国的适用法律法规和美国法律，尤其是劳工法，在薪酬、工时、禁用童工、工作环境保护等方面，均应严格守法，而且应像沃尔玛一样将员工作为公司的合作伙伴。 家乐福、耐克、锐步、阿迪达斯、迪斯尼、雅芳、通用电气等50家企业已在中国开展社会责任审核。 中国的社会责任现状（续） 中国企业，特别是外资企业、民营企业的 社会责任现状： A、安全忧患严重、安全事故层出不穷； B、低薪、欠薪、克扣工资相当普遍； C、违法使用童工、未成年工； D、违法加班加点、无限延长工作时间； E、工作环境、生活环境差； F、法定保险未实施；等等 实施SA8000体系的必要性 A、 顺应国际趋势，追求企业永续经营； B、 满足客户强制性要求，改善与客户和供货商长 期合作关系； C、 增进企业竞争能力，改善现有社会责任管理； D、 尊重员工，提升员工向心力，提升企业形象； E、 改善与工会及相关利益相关者关系。 F、 品质、环境及社会责任管理系统的全面整合。 术语和定义 供应商/分包商 下级供应商 补救行动定义：给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救。 纠正行动定义：为确保给不符点提供及时、持续补救而实施的系统化的改进或解决措施。 术语和定义（续） 利益相关方定义：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。 例：Stakeholder:工作儿童及其家庭；工人；非政府组织（NGO）、工会；制造商（供应链）；原材料供应商；认证机构 Other affected parties:消费者；贸易公司；顾客；股东；政府；保险公司；国际组织/机构 术语和定义（续） 儿童：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为十四岁，并符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。 强迫劳动：任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务。 救济儿童：为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。 童工（图） 童工 不使用或支持使用童工（政策、程序） 如发现有童工,应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工和利益相关方有效传达。 提供足够支持使之接受学校教育直至超过儿童年龄为止 具体方法确保不在上课时间内招用儿童或青少年工人。或童工的每日交通、上学和工作的时间加起来不得超过10小时 不得置儿童或青少年工人于危险、不健康、不安全的环境中 童工（续） 中国劳动法之规定： ——童工年龄为未满16周岁者 ——未成年工为16-18周岁 童工（续） 保护未成年人： 1、未成年工禁忌劳动的范围； 2、未成年工的定期健康检查； 3、未成年工登记制度。 强迫性劳动 不得使用或支持使用强迫性劳动,也不可要求受雇人员在受雇时存放”抵押物(押金)”或身份证件 奴役 囚犯 强迫性劳动(续) 强迫劳动是指以惩罚、恐吓为手段的、被强迫的或者是非自愿的劳动。主要包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工、奴役劳工等。 强迫劳动还有其它表现形式：不合理的限制工人解除雇佣关系的权利，扣押身份证明文件、收取押金、限制工人离开工厂等。 健康与安全 安全和健康的工作环境，尽最大可能降低工作环境中的危害隐患 任命一个高层管理代表 提供经常的安全培训，对新进及调职员工进行培训 建立监测(Monitor)、防范(Avoid)、响应(Respond to)潜在威胁的机制 应提供干净的卫生间/饮用水，可能时储藏食品的卫生设施 如果提供员工宿舍,应干净、安全且满足基本需要 结社自由与集体谈判权利 应尊重自由组建工会、参加工会和集体谈判的权利 受法律限制时,协助通过类似渠道获取独立、自由结社及谈判的权利 保证员工代表不受歧视和可在工作地点接触其成员 歧视 不可有或支持任何形式的歧视 （种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属、年龄） 不可干涉员工尊奉信仰和风俗的权利 不允许对员工有任何形式的性骚扰 惩戒性措施 不可有或支持体罚,精神或肉体胁迫,及语言上的凌辱 （如殴打、对生病或未完成所规定的工作而扣减工资、恐吓解雇等） 工作时间