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选择14——操作系统技术 搞Linux 吧 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 选择15——硬件驱动开发 在视窗平台上的驱动程序开发就是基于DDK的硬件程序设计过程，在Visual C++上通过C语言编程实现的 Linux平台下的硬件驱动程序必须对Linux的内核代码由较深的认识 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 软件岗位分布 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 正常比例结构 我国软件人才结构 懂技术、管理沟通能力强的软件高级人才 系统分析人员及设计人员 熟练程序设计人员 人才需求分析 管理、系统分析、软件架构等高级专业人才严重短缺，影响了软件开发的先进性、合理性和规范性 软件编码人员的短缺则会增加软件开发的成本。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 当前的IT行业需要三种人才。 中层的技术管理人员——项目经理。企业在招聘这类人才的时候，除了在技术知识方面有要求外，更着重于人员管理和沟通能力。 软件蓝领。这类人才的需求量很大，要求从业人员有很好的语言能力、自我角色认知、团队合作能力、沟通能力、跨文化沟通能力等。 技术人员。企业在招聘这类人才的时候，主要看中的是技术的专业性和快速学习的能力。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业希望员工的综合能力 持续学习的能力 独立解决问题的能力 沟通能力 职业道德和责任心 参加过项目或者实习 团队合作意识 具有灵活性和适应能力 具有自信心 具有较高的工作主动性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 学软件 我们应该...... Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1——别跟着感觉走 根据个人的理想来安排自己的生活 不要频繁跳槽 别总当新手 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2——要做综合素质高手 不要随便瞧不起别人 培养自己多方面的能力：管理，亲和力，公关能力 技术以外的技能才是更重要 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 一般而言，软件企业所需的人才分三类：一、既懂技术又懂管理的软件高级人才，二、系统分析及设计人员，即软件工程师，三、熟练的程序设计人员。这三类人才在软件企业的正常比例结构应该是呈金字塔形。与软件大国印度相比，我国软件人才存量的总体结构呈现两头小、中间大的“橄榄型”分布，即高端与低端软件人才在软件人才总体中所占比重小，而处于“金字塔”中部的中端软件人才成为现有软件人才的主体。因而目前我们急缺的软件人才是处于 “金字塔”顶层的能够进行软件整体开发设计的软件设计师和系统分析师以及具有国际眼光的高级管理人才；其次，我们还大量需要处于“金字塔”底层