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劳动合同法与企业管理 《中华人民共和国劳动合同法》 2007年6月29日第十届全国人民代表大会第28次会议通过 中华人民共和国主席令第六十五号发布 2008年元月1日实施 企业在劳动人事管理方面所涉及的几 部 重 要 法 律 一、《中华人民共和国劳动法》； 二、《中华人民共和国劳动合同法》； 三、《中华人民共和国就业促进法》； 四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁 法》。 《中华人民共和国劳动法》 1994年7月5日第八届全国人民代表大会第八次会议通过 1995年1月1日实施（今年第14年） 中国有史以来第一部关于劳动人事管理的法典 中国企业劳动人事管理步入法制化管理的第一个里程碑 《中华人民共和国劳动合同法》 1、2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过； 2、中华人民共和国主席令第65号颁布； 3、2008年1月1日实施（实施后第二个月）； 4、中国有史以来第一部关于劳动合同管理的法典； 5、中国企业劳动人事管理步入法制化管理的第二个里程碑； 6、中国企业劳动人事管理的一次管理的革命。 劳动合同法对企业管理所产生的重大影响 劳动合同法的实施，对企业的劳动人事管理来说，不论是从思想观念、法律意识，还是从管理理念、管理行为等方面来说，都将产生极其深刻的影响或者说是一次管理的革命。  A、劳动合同法侧重保护劳动者的利益； B、对企业的经营者和管理者提出了更高的法 律要求，必须学法、懂法、依法管理； C、对企业的具体管理行为有了更加严格的规范； D、加大了企业的违法成本； E、加重了对违法行为的处罚力度； F、加强了劳动者、社会各界、新闻媒体、政府、司法等对企业的监督； 我们应当如何迎接和应对 企业的 经营者（法 定代表人、或负责人）、最高决策层、所有的管理者及其管理部门，都应当引起高度重视，积极行动起来： 1、 认真加强对劳动合同法条款原文以及相 关法律法规的学习，全面理解和掌握法律规定，做到胸有成竹； 2、 按照法律的要求，对本企业、本部门、本职责范围内的所有人员和事情 进行一次彻底的、拉网式的、不留死角的清理和排查； （主要是对本单位在过去和现在在劳动人事管理方面存在 的问题，要具体到每一个人、每一件事、每一个角落）。 ① 我们应当如何迎接和应对 3、 按照法律的要求，对本企业、本单位、本部门的管理规章制度、管理办法、管理行为、管理模式，以及本人的具体管理方式、管理习惯等等进行一次认真地清理和检查； ② 4、 提高依法管理的水平和能力。企业的效益靠领导者的科学决策，但更要靠所有管理者的依法科学管理和广大劳动者的辛勤劳动。 对清理和排查出的问题如何解决 A、 对清理出的有关决策层领导和劳动人事管理部门存在的问题，领导和部门要首先及时进行整改或调整； B、 对清查出的涉及对人员处理方面的问题（包括对历史遗留问题的处理等），要本着慎重行事、兼顾历史、依法依规、从快处理的原则，及时解决和调整； C、对清理出的有关企业规章制度、管理办 对清理和排查出的问题如何解决 法、管理方式、管理习惯等方面存在的问题，要及时对规章制度、管理办法等进行修改完善，对一些不成文的管理方式、管理习惯，要重新建章立制加以明确； D、对清理出的因职工对法律法规的不理解、不配合、不支持等方面存在的问题，要及时组织职工学习和提高，决不能养就职工的错认识做出错误的行动； 对清理和排查出的问题如何解决 E、 对清理出的涉及职工整体或群体利益、带有普遍性等问题，要慎之又慎，切莫因为处理不当造成不稳定的局面或产生新的矛盾。 清理时要特别注意的一些方面：①企业生产经营范围所涉及到的所有人和事，比如仓库、货场、门房、守卫；②与企业生产经营业务相关的劳务、劳务派遣、业务承包发包（包括内包和外包）、人员借进借出；③停薪留职、劳动关系挂 对清理和排查出的问题如何解决 靠、休医疗期的、生小孩请假不归的、超假不归的、不辞而别的、两不找的、关系不明不白的、悬而未决的、因棘手而遗留至今的；④领导更换、职能部门人员调整致使工作搁浅等等方面。 劳动合同法对劳动者的影响 劳动合同法对劳动者的影响主要体现在以下两个方面： 1、 违约赔偿责任。劳动者在合同期内单方面违约应当承担赔偿责任； 2、 劳动者有遵守企业规章制度和劳动纪律的的义务；有遵守保密和竟业限制约定的义务（前提是双方有此约定）；对企业出资给予业务、技术、学历培训和深造的职工，有遵守最低服务年限的义务。 劳动合同法对政府的影响 1、 政府及劳动行政管理部门必须学法、懂法、依法行政； 、政府及劳动行政管理部