2015人员招聘与配置技术精讲猫猫.pptVIP

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2016-12-19 发布于北京
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2015人员招聘与配置技术精讲猫猫.ppt

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情景描述健雄职业技术学院连锁经营管理专业小王同学按照何经理的要求做好了招聘前的工作准备，在网站、报纸、门店等发布了招聘广告，并收到了很多简历。按照计划招聘进入遴选阶段，经过商议有15位候选人，那个怎么对这些候选人做最后的判断呢？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 技能描述 1 求职申请表的设计 2 面试 3 背景调查 4 心理测验 5 评价中心技术 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1 求职申请表的设计求职申请表是企业人力资源部门在招聘中经过精心设计的由应聘者填写的反应应聘者实际情况的表格。如表12-6。应聘职位第一职位期望薪酬姓名身高政治面貌籍贯现住址联系电话性别婚否是否参加过社保第二职位期望薪酬年龄民族到岗时间户口所在地 Email 身份证号码出生日期血型 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1 求职申请表的设计计算机技能受教育情况年月～年月最高学历、学校、学生处联系人及电话工作履历（自最近的工作写起）公司1名称工作内容（详述）毕业学校英语能力工作时长合计专业学历 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1 求职申请表的设计入职日期离职日期离职原因人力资源部负责人公司2名称工作内容（详述）入职日期离职日期离职原因人力资源部负责人入职职位离职职位联系电话工作时长合计个月入职职位离职职位联系电话入职薪酬离职薪酬入职薪酬离职薪酬 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1 求职申请表的设计公司3名称工作内容（详述）入职日期离职日期离职原因人力资源部负责人若还有其他工作经历请简单介绍如您没有工作的时间超过2个月请简单说明入职职位离职职位工作时长合计个月联系电话入职薪酬离职薪酬 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1 求职申请表的设计主要受培训情况受训时间家庭情况姓名关系受训内容工作单位受训地点职位所获证书联系电话 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2 面试 2.1 常用的面试技术 2.2 提高面试质量的方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.1 常用的面试技术 ⑴ 充分做好面试前的准备工作 ⑵ 提问的技巧 ⑶ 听的技巧 ⑷ 观察的技巧 ⑸ 评的技巧 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2.2 提高面试质量的方法 ⑴ 精选面试官； ⑵ 对面考试官进行培训； ⑶ 给每个